徐靂：通常股東不和，導致影響公司正常運作，主要是因為小股東也在公司內任職，而且職位比較重大，那麼大股東通常是作為老闆或者經營權的實際控制人，可以先透過勞動關係層面將小股東的職位調崗到不重要的職位，甚至可以透過約談讓其辭職或者索性辭退他，然後按照勞動法規定給予補償金，如果該小股東不在公司工作，那麼對公司的正常運作影響就會減小。接著如果也讓他股權方面也退出，就比較容易，可以協商溢價一部分進行收購，這個時候小股東通常也會答應，如果小股東執意不退出，那麼可以選擇增資擴股形式將小股東的股權稀釋，並也可選擇股東會決議不分紅，逼迫小股東退出。

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Xuliguquan

在股東不和確實是給公司執行帶來不必要的麻煩，內耗是做企業的大忌，首先應該給股東全面的溝通一下，看看問題主要是出在哪裡？有沒有調和的可能，不要動不動就散夥這樣對於公司來說不穩定，意見不和也不代表小股東一定有錯，所以我建議股東之間應處好關係。

實在是小股東不想在公司做了，無論從道德和利益方面都要給小股東一個好的退出條件。單方面的增資這樣做很不道德，所以如果在不能調和的矛盾下，應該按照公司目前的市值，給退出股東投資款項及分紅款項，有條件的可以保留其股權轉換為天使投資人也未嘗不可。希望對你有幫助！

法人6Q股東4Q從1仟萬註冊到現1億以上資產無負債，法人叫股東籤棄權一切，股東簽了，又沒拿得錢及補償，怎麼辦