30多歲，雖然比不來那些剛畢業二十出頭的小年輕，像一張白紙一樣可塑性強，但從找工作的角度上來說，30多歲肯定也有一定的工作經驗，人也會更成熟一些，各有各的玩法，所以年紀這方面，可能性較小。原因分析如下,明確問題找對策：
1、簡歷沒寫好
分兩種情況，第一種是有好的工作經驗，但不會寫簡歷，展現不了你的能力優勢；第二種情況，沒有好的工作經驗沉澱，比如經常換工作，或者之前所做的工作價值比較小，導致簡歷沒法寫。
解決方案：要學習寫簡歷，對於第一種情況，簡歷中不必要的資訊都去除，要學會突出每個工作你取得了什麼成績，得到了什麼成長；對於第二種情況，在遵循剛才這種簡歷寫法外，要注意學會有所取捨，假如做過的工作很多，也就是經常跳槽，那麼把時間短的，價值不大的工作經驗去掉，留下能夠體現你能力價值的工作經驗，適當的把工作時間長度和工作內容進行調整、整合，從而得出一份能體現你能力價值的簡歷。
這一部分，解決的是讓你獲得面試的機會！
2、缺乏有價值的工作經驗沉澱。剛才說的是簡歷怎麼寫比較合適，但光會寫簡歷顯然是不夠的。我身邊也有一些人，經常換工作，每個工作時間都不長，往往沒有什麼沉澱，又眼高手低，總想一步登天，所以很多年過去了，仍然碌碌無為，一事無成。
解決方案：假如事已至此，也只有按照目前狀況來解決，一步一步來。現在的目標就是要找到一份工作，但也從現在開始，一定要意識到沉澱積累的重要性，假如找到了，要珍惜，好好沉澱出自己的本錢，不因為一時不爽又瀟灑而去。
其實對策，就是根據自己過往的工作經驗，對照即將面試的崗位要求，從而整理出一套恰當的、有理有據的說辭,因為面試多了，你其實也知道HR和用人部門領導會問你什麼，想了解你什麼。然後假如成功，那麼就好好幹下去!
30多歲，雖然比不來那些剛畢業二十出頭的小年輕，像一張白紙一樣可塑性強，但從找工作的角度上來說，30多歲肯定也有一定的工作經驗，人也會更成熟一些，各有各的玩法，所以年紀這方面，可能性較小。原因分析如下,明確問題找對策：
1、簡歷沒寫好
分兩種情況，第一種是有好的工作經驗，但不會寫簡歷，展現不了你的能力優勢；第二種情況，沒有好的工作經驗沉澱，比如經常換工作，或者之前所做的工作價值比較小，導致簡歷沒法寫。
解決方案：要學習寫簡歷，對於第一種情況，簡歷中不必要的資訊都去除，要學會突出每個工作你取得了什麼成績，得到了什麼成長；對於第二種情況，在遵循剛才這種簡歷寫法外，要注意學會有所取捨，假如做過的工作很多，也就是經常跳槽，那麼把時間短的，價值不大的工作經驗去掉，留下能夠體現你能力價值的工作經驗，適當的把工作時間長度和工作內容進行調整、整合，從而得出一份能體現你能力價值的簡歷。
這一部分，解決的是讓你獲得面試的機會！
2、缺乏有價值的工作經驗沉澱。剛才說的是簡歷怎麼寫比較合適，但光會寫簡歷顯然是不夠的。我身邊也有一些人，經常換工作，每個工作時間都不長，往往沒有什麼沉澱，又眼高手低，總想一步登天，所以很多年過去了，仍然碌碌無為，一事無成。
解決方案：假如事已至此，也只有按照目前狀況來解決，一步一步來。現在的目標就是要找到一份工作，但也從現在開始，一定要意識到沉澱積累的重要性，假如找到了，要珍惜，好好沉澱出自己的本錢，不因為一時不爽又瀟灑而去。
其實對策，就是根據自己過往的工作經驗，對照即將面試的崗位要求，從而整理出一套恰當的、有理有據的說辭,因為面試多了，你其實也知道HR和用人部門領導會問你什麼，想了解你什麼。然後假如成功，那麼就好好幹下去!