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1 # 千里16094186
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2 # 西域瘦駝
用人單位具有用工自主權和用工管理權，安裝監視器不違法。員工坐在凳子上玩也不違法。但是上班時間玩肯定違反了工廠紀律和公司的管理規定。 “員工工作時間坐在凳子上玩”對於任何工廠都會屬於違犯用人單位的規章制度和安全規定。用工單位有權運用工廠有關獎懲考核制度和安全規定做出處罰。如該員工對公司的處理結果不滿，可以要求勞動部門介入，這樣才就涉及到了勞動法規的管理範圍了。
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3 # 鄉下佬九
工廠有裝監控的權利，用監視器發現員工坐凳子上玩，並不違反勞動法。
該員工在工作時間坐在凳子上玩，很明顯違反了工廠的規章制度和安全規定。用工單位有權運用工廠有關獎懲考核制度和安全規定做出處罰。
如該員工對公司的處理結果不滿，可以要求勞動部門介入，這樣才就涉及到了勞動法規的管理範圍了。
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4 # 至簡勞動法
先說監視行為。這個並不是勞動法管轄的問題，如果在不應該監控的地方進行了監控行為，那麼屬於侵犯被監視者的隱私，屬於民法調整的範疇。企業在工作場所採取一定的監控措施，從企業管理的角度來說，是允許的。
再說勞動者玩耍的行為。這屬於勞動紀律的範疇，可以歸入違反勞動法範圍。並非一有玩耍行為就可以說違反勞動紀律。要區分性質是否嚴重，是否屬於工間休息時間，是否經常這樣。還要看是否放著手頭工作不做光顧玩耍，還要看規章制度是否有相關懲罰措施。
企業的管理是一門學問，單純的懲罰只是一個方面而已。
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5 # 陀螺2309
勞動法律法規不可能規定的面面俱到，只能是規定的選擇性或普適性的法條。那麼，企業靠什麼是管理呢？靠的是企業依法制定的規章制度。所以坐在凳子上玩是否違反勞動法，那就看企業是否有依法制定的規章制度，規章制度對此有無規定。當然，即便單位沒有規章制度，也不意味員工的行為就是對的，這至少是一種消極怠工行為，但是沒有規章制度，單位處理起來缺少抓手。
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6 # 李公子圍爐夜話
這個問題很有趣。因為這個問題不僅僅是勞動法問題，其實還涉及到其他的法律問題，比如隱私保護，取證方式等問題。
首先工廠領導透過監視器，發現員工坐在凳子玩。我們要明確一點，監控器裝在哪裡，它一開始裝的目的是什麼。
如果監控器是裝在公開的地方，而且以安防為目的，而員工玩耍剛好被錄到。那這樣是合法的，誰叫你沒事跑去攝像頭下玩。
如果是偷偷裝的在隱蔽的地方，這就涉及到一個隱私的問題，而偷窺隱私，法律是不支援的。
其次，員工坐在凳子上玩，也要分情況。所謂的玩可以有很多種解釋，休息？放鬆？還是純粹的偷懶？
這幾種定義是不一樣的，如果是純粹偷懶，可能是觸犯了單位的制度了。
其實不必糾結領導透過監視器看到員工在玩違不違法，關鍵在於有沒有侵犯隱私。如果沒有，你又恰好偷懶，那就應該認。
我是李奔奔，求關注啊！
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用人單位具有用工自主權和用工管理權，安裝監視器不違法。
“員工工作時間坐在凳子上玩”這屬於違反用人單位的規章制度，如該員工對公司的處理結果不滿，可以要求勞動部門介入，這就涉及到了勞動法規的管理範圍了。