大多數公司都不用分數就能選拔人才，教育方面也可以借鑑。

那就是綜合面試。

之前我面試過一個學校，他們的方法既簡單又科學。把應聘相同科目的三人分成一個小組，每個小組都要面對五個面試官，分別來自不同崗位的負責人。接著他們會問一些問題，看三個應聘者的反應、回答和傾聽姿態，最後從每個小組選出一個人，這個人就是最後的被錄取者。如果還需要不止一個的人數，再依次錄取。

這樣的好處就是可以比較自然的對比出哪些人更優秀，更有培養的價值，從而進行擇優錄取。

如果是面試學生也可以如此，而且學生更沒有心眼，不會說有什麼做戲的成分，更能考察出他們的學識水平和靈活能力。

選人才，至少要分兩種吧。

一是大學招生時的選拔性考試和錄取，不重分數重什麼呢，唯分是論分數優先也許存在很多問題，但是不以分數定勝負肯定會滋生許許多多的問題。你咋證明低分就是比高分更人才呢？不看分數你咋保證沒有腐敗等問題呢？

二是企業單位選人，據我所知很少有單看分數的。中國企業已經市場化，選人有自己的一套價值觀和方法論。

至於公務員事業單位招錄，有人希望唯分數論，有人希望全然不看分數。這不是人才選拔理念的對立，實在是屁股決定腦袋，是在為自己利益最大化、突出己方優勢的博弈。

沒有公開公正透明的環境，無論如何定位考分的地位和價值，都會產生不公平，至少是讓某些利益相關者覺得不公平。