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1 # 獵頭老王
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2 # 上啥班App
首先，你的問題非常籠統，最不理解的是為什麼有那麼喜歡的機會，卻又無法辭掉當前的工作。所以以下回答僅基於猜測。
2008年1月1日以後，新的勞動法規定，企業不可以無故解除勞動者的勞動關係，而勞動者如果想與企業解除勞動關係，只需要提前一個月提出解除勞動合同申請，辦理好相關交接手續，企業一個月之內無條件放人。這是國家勞動法對勞動關係相對弱勢一方（勞動者）的保護。在此前，如果想辭職公司不想放入，會透過各種各樣的方式去阻撓員工，但新的勞動法出臺後，勞動者有了保障自己利益的武器。
你目前遇到的情況，建議按照前面說的，先與原公司溝通，說明自己辭職原因，寫好解除勞動合同申請，注意一定是書面並註明時間。然後得到明確的可以離職的時間，再與新工作單位溝通，說明入職時間。搞定了兩家企業後，踏實把自己手頭的工作做好，站好最後一班崗，把工作交接好能體現一個人的職業素養也是道德素質的重要表現。只有把當前的工作交代好，才能踏踏實實離開，沒有了後顧之憂。
在整個處理過程中務必注意態度。有的人，用人腳朝前不用人腳朝後，覺得自己有了新工作，志得意滿，態度高傲，甚至因為在原公司的一些委屈對原單位大放厥詞。這種方式雖然讓自己爽了，情緒得到了發洩，但很大程度上會阻礙你的離職手續。企業雖然是冷冰冰的，但辦理離職的可是大活人，每個人都有情緒。你態度不好，他很容易給你使絆子，用陰著，到時候不僅拖延你的離職時間，其他後續手續辦理起來也是頗有難度。因此忍一時風平浪靜。
看完你的問題，老王想說，
1、沒有想離開卻離不開的工作。再牛的人，在職場也不是不可替代的。更何況普通人？所以，如果是覺得公司離了自己就玩不轉，趕緊打消這樣的錯誤想法。
2、你現在有跳槽機會，現在的工作辭不了，可能是因為人情的關係，比如領導和你關係非常好，你覺得開不了口說出自己想離職的計劃。這種情況下不要覺得為難，這在職場也是很常見的。你不妨和領導好好聊聊，看看自己的職業發展規劃，一個智慧的領導會理解你的。而且，你離職以後還可以和現在的領導維持很好的關係。不用擔心你離職後覺得愧對他的栽培沒法再保持聯絡，不用有這樣的顧慮。
3、如果你提前一個月提出離職，但公司一時找不到其他的人來做交接，接替你的工作。不妨問一下喜歡的工作最遲可以為你保留到什麼時間，然後和現在的公司商量一下，讓他們在你跳槽去別的公司之前儘快找到新人，萬一找不到，你到期也會離職。這樣，既能有新的工作機會，又對現在的東家做到了“仁至義盡”。老王最後提醒你，心儀的工作可以跳槽 ，但並不代表這份工作一定適合自己。評價一份工作是不是適合自己，要看自己的職業發展階段，新公司和職位是否能給自己背書，自己是否能學習到新東西，有收入或職位上的提升等。根據這些來做判斷，這份“心儀的工作”到底是不是適合自己。這樣，你掉進坑裡的機率就小了很多。