從敘述中看出，你心明眼亮，智商線上，這說明你反映快辦法多嘴皮子利索，一旦認為別人的思考方式和做事方法不夠高效和乾脆，就會不自覺說出自己的意見，難免對方不願意聽，下不了臺。

從你提出的問題看，我覺得你很瞭解自己並且指出瞭解決的途徑，你看，你說了，調整自己的心態才是改變現狀讓工作更舒心的唯一方案，你是有智慧的。

所以，首先，管住嘴，儘量不要第一時間發表意見，假如認為領導的指示不甚合理，千萬控制住自己當場反對的衝動，哪怕做不到違心地認同，也不要發表與之相反的評價，不同的意見和建議務必事後或私下委婉、策略地提出。要知道，很多情況下不在於你做了什麼說了什麼，而在於你如何做怎樣說。與領導或者長者、前輩溝通，只有一個原則，就是尊重，在公眾面前保護和維護他們的尊嚴和麵子，背後也儘量不議論或少議論領導，這件事情到位了，會有巨大的好處。

聰明人智商高容易成為關注點和大家挑刺的物件，謹言慎行是保護自己的法寶，你只要在不需要表態的場合學會沉默，在必須表態的時候遲一點發言，讓思緒飛揚的同時嘴巴放慢一拍，就有可會減少很多他人的防範和警惕之心，讓自己更輕鬆和舒心。

不喜歡自己的領導，如何調整好心態好好工作。就這個問題談談自己的看法：

人是怎麼成熟起來的？還不是經歷了各種各樣的事，從中不斷的總結經驗和教訓才慢慢的使自己逐漸的成熟起來的。所以說在一個人命運中，不管你遇到的事是好事還是壞事，是順境還是逆境，對於你的成長而言，它們都是對的。因為，就是因為你遇到了這些大大小小的事情，才使你看清了什麼、學到了什麼、領悟了什麼。這對一個人在職場上如何打拼，對自己人生質量的提升都是有好處的。不要把困難和挫折當作自己進步的絆腳石，應把它們當作你進步的墊腳石才對。

你提到的你不喜歡自己的領導，對你的心態產生了負面影響。我覺得你應該認識到，領導有領導的藝術，而被領導也有被領導的藝術。每個領導人的性格，素質、處事方式、領導方法都會有所不同，作為被領導者，你應該把這樣的領導當作鍛鍊你物件，把他當作是你工作任務的一部分，把他當作是你要求解的一道微積分應用題。看看周圍的同事是怎麼和他相處的，你不妨也拿來主義試一試，走通了說明你向成熟又近了一步。

再有，人工作後，只要你不虛度年華，好好幹，善總結，學到的本領是自己的，有了紮實的工作經驗和本領，又有了應對各種工作環境和領導的經驗，那你在行業內走到哪裡不都是走得通嗎？從這個角度講，你應該慶幸你遇到了這麼一位令你反感的領導，是你藉助他才變得成熟一些的。

謝謝分享問題。我認為首先考慮對現在的工作是否滿意，這是根本;其次要冷靜分析是不是自己的問題，對他人要包容，才能不那麼排斥對方。如果既不喜歡現工作，也不喜歡領導(確實是對方的問題)，那麼就此處不留爺，自有留爺處。如果喜歡現工作，卻不喜歡領導，那麼就要斟酌自己去它處是否有能力、自身經濟條件、是否有更好的工作，不然就悄悄裝逼好好幹活。如果不喜歡現工作，同時也因自己的原因不喜歡領導，那麼先改自已的毛病，待有條件或能力時再考慮離開。