樓主您好，我們國家勞動合同法，明確規定只要和員工單位簽訂勞動合同之日起，30日內都要依法購買五險，所以說這裡面的五險，是包括這個生育保險的，不論是男性職工也好還是女性職工也好，都應當購買這個生育保險，而且現在五種保險是同步購買的，所以並不能選擇購買或者不購買這個生育保險！

那麼男性的生育保險實際上用到的機率相對來說是比較少的，因為本身生育男性就不具備，所以說他也享受不到生育所帶來的一些報銷措施。對於女性來講，生育保險相對來說是非常重要的，因為它本身可以透過這個生育保險報銷自己的生產費用，還可以再生育假期享受到一定的生育補貼。所以說女性參保生育保險是非常重要的。

一般男性參保生育保險針對於自己配偶沒有生育保險的情況。那麼可以透過男性本人的生育保險來進行，報銷一定的生產費用。但是沒有這個生育假期間的一個補貼。所以說他能享受到這個福利和回報，遠遠小於女性的生育保險。

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大多數公司在給員工交社保時，男性員工也會有一項生育保險，很多男職工看到自己的工資條都會想笑，不生孩子為啥每個月都得繳納生育險？

一年交幾百，一千多，這個費用是不是男性都給女同志做貢獻了？

其實，男性繳納生育保險是有很多好處的，如果懷孕老婆沒有工作也沒有繳納生育保險，老公繳納的生育保險老婆可以拿來報銷。

所以，男同胞們該慶幸你有繳納生育保險，來看看你享受了幾個吧

1、最大的用處：如果你老婆懷孕時沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那麼老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用！

2、這個醫療費用包括老婆生孩子，或者流產時的所有費用

另外你知道老婆生完寶寶後，你的陪產期間是有津貼可以領取的嗎？

其實咱們繳納的生育險包括兩部分，除了生育醫療保險，還有生育津貼。

媽媽們在生孩子寶寶後，需要休產假，休產假期間將享受生育津貼，

具體的計算方式是：

所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數

舉個例子來看下吧：

去年你的平均工資為4000元，生孩子寶寶後，如果你的產假有128天，那麼你可以領到17066左右的補貼。

既然產假只有媽媽們有，那爸爸們怎麼領取這個津貼呢？

原來老婆生完孩子，爸爸們一般也有15天的陪產假，這個假也是可以領津貼的，其實這個津貼就是照常給你發工資，怎麼樣，還不錯吧！

當然，這個津貼是由用人單位統一去辦理領取，由國家來出這部分錢的，就不用你操心了。

但是爸爸們一定要注意你休陪產假的時候會不會被扣工資，如果被扣工資，那就是單位坑了你的錢啦！

怎麼樣？看到這，還覺得男性繳納生育保險是個笑話嗎？