哎，我是申請育兒方向的

你想想，你要和男友/女友分手了

提前跟他\她說，

等我找到下一個就和你掰了！

想想，你有啥下場？

退回來說，

就算對方不介意讓你留著。

可是，萬一運氣不好

一年半載沒找到下家

天天見面尷尬不？？？

你讓人家提前找來準備接替你的候補咋辦？

也一直等著？

別做這麼幼稚的事情了

真的覺得對不住老東家

把後面的交接工作做好

留足給人家找替補的時間

交接時候注意事項都強調

喲，說著說著就說多了

剎不住車了

哎，我就當育兒問題來回答吧

你就當育兒方法來看吧

有合同制約的，辦妥了才出發，否則你退休才知其代價！（天高地厚好多人不知，一時衝動了，以為了得，誰知辦退休時哭到不停。）

還在找工作的話暫時先不用說，等找到了之後，在遞辭職信給人事部之前跟領導先打個招呼，以示尊重。

因為如果還沒有找到下一家，就跟領導說了，領導也需要提前安排人員接手自己的工作。別交接到一半發現工作不好找又不想辭職了，那就搬石頭砸自己腳了。而且這種事情經常改變主意給領導的感覺也不靠譜。

另外還有一點需要注意的是，跟領導打過招呼了，辭職信也交到人事部了，不等於就完事了。

一般的公司辭職都有一個月的通知期，在這個月裡可以說是很關鍵的時期。很多人覺得自己馬上要走人了，工作不好好交接，同事關係也不好好處，誰來說話都不給面子，巴不得整一異類把以前受的窩囊氣全發洩出來。

其實，辭職是最能看出一個人修養的事情。因為辭職以後解除了上下級關係，如果依然尊敬你的領導和同事，都會給人留下很好的印象。

可以說，把辭職這件事做好了，原公司的人都可以成為自己的人脈和資源，說不定以後還能幫上自己一把。

而如果因為辭職而任意妄為呢，失去這些人脈不說，你也落下不好的名聲。名聲這東西，無論你走到哪裡都如影相隨，如果你的下一家還在行業內更是如此，說不定兩家公司的領導都是認識的。

所以，辭職是一門技術活，你的人雖然離開了，可名聲是帶不走的。

不要告訴領導，因為你找到工作的時間定不下來，你說這段時間讓領導怎麼給你安排任務啊？最好是找到工作了，再跟領導說，再交接半個月到一個月，雙方都不耽誤。我跟領導關係挺好的，現在也在找工作，有好幾次都想告訴他，讓他先找個人頂替我，但是最後都忍住了。

你腦袋進水了，這樣等於通知領導你不想幹了，萬一你跳槽地方沒找好，領導必然會另外尋找接替你工作的人，最後你很容易落個兩頭空的下場。

先找好屬於自己最喜歡的工作後，直接向單位書寫辭職報告，交於人事部門走人，要是單位付領導人的話，應給一把手打個召呼，說一聲為好，，，