在一個公司，一個企業要害部門，總是有個別人令領導頭疼。

一種是不好好工作處處與領導作對的人，另一種是公司的尖子，企業的精英，他們往往技高一籌，老謀深算，讓領導發出既生喻，何生亮的感概。

調皮搗蛋的好開，現在許多公司企業搞的是聘任制，從二0二O元月不聘他就行了，人才不好辦，開了企業損失不小，不開礙眼，遇到此等煩心的事，領導會經常發話，缺了某某地球還是照樣轉。

我總覺得這有點政務不公開，含沙射影，有話好好說唄，何必費這麼大的周章。

其實這句話老闆不應該直接說出來，這都是誰都明白的道理，如果只是想激勵員工，那麼可以旁敲側擊，比如：比我們優秀的人有很多，可他們卻還在為尋找工作到處求職，我們為何有這樣良好的工作條件還不努力奮鬥呢？我們決不能白白把位置雙手獻給後來者，我們要牢牢把握自己的寶座。永遠不能高估自己，生命有限，知識無限，我們就應該在有限的生命中獲得比別人更多的知識，才能在人群中脫穎而出！

如果老闆真像題主這樣說，這樣平白的道理誰都懂可是一旦說出來，不僅會破壞你在員工心中的形象，而且這樣只會讓員工越來越討厭你，覺得你仗著自己是老闆，就來耍威風……是人都有這樣的想法，我們同為人，你憑什麼來教育我？員工表面上不會和你作對，但是暗地裡就很難說了～

如果想表達題主的意思，所說的話，要委婉，讓他們自己覺得有危機感，他們才會認真工作，而且題目的意思不給人機會，但是委婉點，就給員工留有奮鬥的餘地。