四個字“慎行慎言”。不僅話不能亂說，事也不是做越多越好。做事說話之前都要先用腦子想一下，如果你想更好的往上爬記得要緊跟著領導走。還有千萬不要幻想著和同事做朋友，因為一旦涉及到切身利益同事最可能成為背後捅你一刀的人。

有人的地方就有江湖，這是難免的。如何處理好辦公室人際關係，最簡單的就是少說話多幹活，有眼色。但不是我們需要的，打成一片並被同事和上級認可，才是我們要的。這裡有一個誤區，就是很多人看別人怎麼樣，也想變這樣會說話能辦辦事。其實每個人性格天賦是不一樣的，不能強求讓自己變成其他人那樣情商。要根據你自己的實際情況來打造自己為人處事風格。比如，你比較嚴謹，那麼要讓別人和上級形成印象做事還得靠你，比如你比較會說話，大家都喜歡和你聊，這樣就打造自己會溝通能力。在這樣情況下，讓別人認可你，然後再和脾氣相投人走的近，小人也不得罪他，這樣就在辦公室處理好各種關係啦。基本東西還是要有的，就是凡事多考慮下為什麼，和目的，工作生活辦公室裡的人和事，然後自己怎麼處理，這樣在辦公室混就可以了，還有機會上升。

辦公室，就猶如一個隱形的戰場。能不能處理好辦公室關係，取決於“演技”。為什麼這麼說呢？因為一開始，辦公室裡一團和氣，表面上好像是各自在幹自己的工作，保持著看似祥和的氛圍。但是總有的人工作很認真，很上進；有的人很聰明，愛表現；有的人圖安穩，不爭不搶，完成就好。這樣一來，久而久之就表面上風平浪靜，實際上暗流湧動。

想要保持良好的辦公室關係，首先就是要保持這種狀態，保持住風平浪靜，不要暗流湧的太厲害帶來暴風雨就成。其次，就是拿捏好自己對工作的積極程度，第一，不要做“梅西”式的員工，什麼都要冒尖，什麼都要做到極致，這樣的員工看似領導很滿意，實際上，領導只會不停給你加量不加價，升職加薪根本沒可能。而且也會引得同事們不待見，破壞辦公室和諧。第二，不要太喜歡耍小聰明，幹損人不利己的事，為了業績搶單的，領導面前損別人以烘托自己的，這樣的人遭員工唾棄，領導更是看不上。第三，不要做老好人，為了能讓別人認可，讓領導認可，總是表現的很聽話，讓幹什麼就幹什麼，謹小慎微，沒有原則，以為這樣就能有好人緣，好機遇，其實根本不可能。這種老好人，在領導眼裡是沒有創意，沒有原則的工具，在同事眼裡是好欺負的“小幫手”，這類人在辦公室，就是苦逼的代言人。

綜上所述，想要和諧，必須要有自己的原則和底線，遇人處事不卑不亢，發揮自己的人格魅力。適當的互相幫助，適當的相互鼓勵，拿捏好聰明的尺度，自然一切風平浪靜，和諧共生。

謝謝邀請回答。關係是很深的學問，至古到今都一樣。運用好關係幹什麼都會如魚得水，關係處理不好，你會感覺處處碰壁。辦公室的關係亦如此。在辦公室既要和領導處理好又要和同事相處融洽。這很重要，也會關係到日後的發展。和領導相處，要經常考慮到領導，為領導分擔，在充分展示自己的才華同時又不居功自傲，做到不溜鬚拍馬，也不陽奉陰違。在和同事之間，尊敬長輩，關愛比自己年輕的和新來的，首先就讓同事覺得你是個很容易相處的人。工作上一樣的要顯露頭角，幫助同事，引起領導重視，又不讓同事妒忌。我想，能做到這樣，是會在辦公室工作很順心的。