不是說一定要被隨意使喚才能融入集體。

融入集體其實就是集體對你的肯定，這種肯定是多方面的。

有對你能力的肯定，對你為人的肯定，對你履職的肯定。

要想快速融入集體，就從這三個方面入手，做能給這三項加分的事。

所以你不需要被職場老人隨意使喚，但如果是沒事的時候，順手幫忙的事情，做做又何妨？

當你新入職一家公司，通常會遇到圍城效應，老員工自成一體，如果想要突破圍城，與原有團隊融為一體，也很需要技巧，在這裡我推薦四種方式。

第一種方式是分發小零食或者其他小禮品，這也是很多人普遍慣用的易操作的方式，所謂吃人嘴短，拿人手短，如果收了你的東西，自然會領你的一份情，不過這種方式也並非是百發百中，有時也會遇到被拒絕的尷尬。

第二種方式是找到團隊中話最多最開朗的那位同事，找機會與他/她共進午餐，通常在非工作場合，人比較容易放鬆戒備，更容易接近，這也是很多人談事情會選擇在咖啡廳或者餐桌上的主要原因。

第三種方式也是最有效的一種方式是訓練自己成為一個理智型的熱心腸，當團隊中人緣非常好的老員工，遇到問題或困難時，你在能力允許的前提下，積極幫助他解決問題，那麼他出於感激而會對你產生好感，盡而幫助你快速融入團隊，這種單點突破的方式是所有方式中最有效的，但是這有機會成本。

第四種方式是最簡單可行而又成本最低的一種方式，學會讓自己每天都保持微笑，通常愛笑的人，人緣都不會差，同時還要學會有效地讚美同事，高技巧的讚美，可以快速贏得對方的好感，從而有利於你快速融入新團隊。

以上的四種方式，都是我工作十多年實踐出來的，並且是行之有效的，只要你掌握了這四種方式，並針對具體所遇到的情況，選用任一一種方式，就可以幫助你用最短的時間融入新團隊。

當你被職場老人隨意使喚的時候，在時間允許的情況下，可以適當幫忙，儘量不要生硬的拒絕，避免產生不必要的矛盾，如果自己的工作任務已排得非常滿，這個時候，就要婉轉的向老同事說明自己的工作狀態，以求得諒解。

與此同時，作為剛入公司的新人，在不得不對老同事做出適當妥協的情況下，要努力提升自己的工作能力和工作效率，充分獲取直屬領導的欣賞和信任，畢竟能決定你未來發展晉升的人不是你團隊裡的平級同事，而是你的直屬領導，當你在公司內站穩腳跟的時候，被老同事隨意使喚的現象也會隨之消減。