一，公司層面展現公司實力，是公司來年戰略釋出的最佳場合

二，體現公司的人文關懷，讓員工感受大家庭的溫暖。

三，員工之間處理各種糾紛，小矛盾的最佳場合，沒有一場酒解決不了的問題，如果有那就兩場酒。

四，給市場發訊號，讓對手知道本公司比對手活的好。

另外，參加年會奔著獎品和紅包去的，一年到頭也就年會上有人給你演出，還給你發獎品發紅包，平時都累得給狗似的。好好享受你的年會吧。

很簡單，給一年工作“畫句號”。

辛辛苦苦工作一年了，作為簡單的企業文化，舉辦個年會，犒勞大家是起碼的情感通融，也是繼往開來的必須。

一般公司的年會就是吃飯、演節目、發紅包、抽獎、頒獎，我們尚德的年會……這些也都有……

但是！我還是覺得我們的年會和其他的公司比有一處不一樣，也讓尚德的年會更有意義，我貼上來我們的年會新聞稿，希望也能對其他公司擴充套件年會思路有參考。

新聞標題：別人公司的年會曬美女曬明星，尚德的年會竟然曬出了3000個機會……

這家請了美女熱舞，那家請了明星助陣，這家現金大獎拉仇恨，那家豪華禮包驚到人。

在“我們是遠方”的展板下，成為了小夥伴們最愛合影的地方，在這一年一度的家人團聚時刻，大家都炒雞開心：

看著超人氣帥哥美女組成的主持天團也都準備就位，大家都在期待，這將會是一場怎樣的年會。

而第四個趨勢，指的是中國經過改革開放40年，正面臨經濟高速增長後新舊動能的轉換。過去的經濟增長主要依賴製造業，而中國經濟要想繼續增長下去，動力會源於服務業和高階製造業。

“這種新舊動能的轉換期，必然會造成國家和企業對勞動者提出越來越高的素質要求。中國必然需要更多更高學歷、更高水平的勞動者，這是一個大趨勢。在這個趨勢下，尚德會有第四次成長！ ”

現場的頒獎環節十分盛大，尚德君已經數不清有多少獎品和獎盃頒出了，難怪年會組發出來的參會須知都是“儘量少攜帶私人物品”，因為大家都會“滿載而歸”！你們是最棒的！

年會結束後，尚德君發現大家最開心的不是看了一場盛大的演出，而是在曬3000這個數字，這是啥意思？

小夥伴們期待著年會的精彩，更期待今後能夠新加入尚德的夥伴們！

據資料顯示，2012-2016年中國參加自考培訓的學生自考科次的平均透過率為43.4％，其中經機構報名的學生自考科次的平均透過率為51.5％，經民辦學校報名的學生自考科次的平均透過率僅為35.6％。

最後，尚德君也感謝全體尚德小夥伴這一年的辛苦付出！新的一年，我們繼續努力奔跑鴨！