離職不是為了加薪，離職就是為了離職！君子一言駟馬難追，所以做一個君子吧！別人走，你不走，你就是雪中送炭。別人走，你跟風，就是落井下石。當然，跟對人，做對事很重要。如果你的老闆本身就是一個傻逼，你又何必糾纏不清呢？

離職原因只是工資低，沒有其他的，那老闆給加薪滿足了這個就可以考慮留下。

如果離職是因為其他的，那就不留了。

如果你真是去意已決，有好的出路，就離開吧。

原因如下：

領導會留你，大機率是沒人手頂替你的位置。才回挽留於你。

不知道你是否有按公司規定提前離職申請？要按規章制度來走，好聚好散。不要給公司製造麻煩，不要落井下石。不要把自己的口碑在你們這行裡搞砸了。

如果公司正在處於困難期，你提出了離職，給領導的印象就是不能共苦，沒有奉獻精神，自私自利。人家可能表面會挽留你，最多是緩兵之計，心裡估計或許罵你千百遍了。

如果你不走，領導暫時把問題下了下來，但是，你對於他來說，就是一個定時炸彈。說不定哪天又搞一出。為了以防萬一，領導一定會做兩手準備。隨時可能替換你。

等到了後來被動離職，還不如，現在就走，來得瀟灑。

做主管的，也要時時關注底下員工的工作狀態。有點苗頭了，就私下了解一下，尤其是某些關鍵崗位。如果是採購經理心情異樣，那可不得了。採購多花錢了怎麼辦？買到次品怎麼辦？

感恩您的閱覽！公司領導對員工好，員工自然也會盡力的。

（十年管理，十年創業，感恩與你分享！）

離職後加薪是否要走，分享我的經驗。

1.要走，一定要走。一般提出離職後才說加薪的公司一般情況都是為了暫時穩住你，等能接替你工作的人安排好了，你就不再被重視，畢竟你的忠誠度分數已經被打折了，這樣就會變得很被動，到時候自己再找工作也會處於被動的狀態，心態可能會受影響。

2.離職了之後還能回去嗎？俗話說好馬不吃回頭草，但有時候現實逼迫你，還真的吃回頭草，有時候員工對自己認識不清晰，導致拍腦門式的辭職，這種情況等到員工在外面飄了一圈，對比了之後發現還是原單位好，還想回去上班怎麼辦？那就需要員工找原單位的領導談一談還有沒有機會，很多公司都會認為這樣的員工更忠誠，所以除非崗位已被替換，還是很歡迎員工回去的，只是需要員工臉皮厚一些，回去之後的一兩年內都需要夾著尾巴做人了，再不似從前那般隨心所欲了，剩下的只有拼命幹活不求回報，以表忠心。

3.避免這種情況的做法，提前申請漲薪。如果想要避免以上兩種情況的發生，最好先找自己的上級和人力資源部門深入的談一談，有沒有漲薪的可能（可關注我檢視文章“如何巧妙的和領導提漲薪”https://www.toutiao.com/i6684553005569671688/），如果有就皆大歡喜，如果沒有，即可開始尋找新的滿足需求的新工作，騎驢找馬，找到更合適的，再提離職不遲，如果去市場上跑了一圈，發現沒有合適的工作，那麼還是老老實實待著吧，千萬不要衝動行事。