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沒有靠不靠譜這一說。只有合適不合適。

首先你要知道自己公司的理念是什麼。再找到認同公司理念的員工，否則你找到個再牛逼的員工，他不認可你公司的理念。比如說找銷售，你覺得你的產品很好。而你找的員工覺得公司產品就一垃圾。後果不用我說你也知道。

回答這個問題首先要知道招聘渠道優勢與劣勢、靠譜員工的表現有那些。

第一招聘渠道優勢與劣勢：

1、網路招聘

優點：定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的資訊量大

缺點：無法控制應聘者的質量與數量，篩選壓力大

2、校園招聘

優點：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉

缺點：應聘者職業化水平不高、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養

3、現場招聘會

優點：和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量

缺點：有較大侷限性、求職者的數量和質量難以有效保證

4、獵頭招聘

優點：在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才

缺點：費用較高、適用範圍較窄

5、員工推薦

優點：招聘成本小、應聘者基本素質較為可靠、可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工

缺點：選擇面比較窄、往往難以招到能力出眾、特別優異的人才

優點：隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接、易保留相關資料、可以同時多人進行

缺點：偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的瞭解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結果

7、微博招聘

優點：低成本、目標群體獲取率高、招聘與宣傳並行

缺點：企業知名度對效果影響較大

第二靠譜員工如下：

靠譜的員工有以下那麼幾點希望可供你參考：

1.靠譜的人明確自己的能力和職責範圍，對於自己分內的工作，會運用自己的所有資源去完成它。《有原則》

2.哪些在公司中擔任重要職務的員工必定是尊重時間的，把時間作為行為的最底限。所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間範圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。《尊重時間》

3.靠譜的員工一定知道溝通的重要性。他們會及時和上司交流工作的進展、會在突發情況下合理處理好多方衝突。他們不急於表明自己的功績，但一定會在必要的時候透過溝通給對方安心。《掌握了與人溝通的法寶 》

4.靠譜的人一定不是好大喜功、誇誇其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。他們讚賞腳踏實地的態度，雖然星空在他們眼裡同樣美麗，但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。因為，對他們來說，踏實是必要的，浮誇不可取，讚美則是錦上添花。《踏實》