第一辭退老年職工，要承擔老年工人這麼多年的一個付出的一個賠償，第二隻有讓老年職工自我辭職才能減少企業負擔，當然老年職工如果不索賠當然是沒有什麼賠償，反之亦然

企業在經歷風雨實現發展後，卻屢屢上演“卸磨殺驢”的鬧劇，無情地解僱老員工或是想方設法逼老員工主動辭職，這種現象不光是出現在影視劇內，現實生活中也是屢見不鮮。

“當孝文時，天下以酈寄為賣友。夫賣友者，謂見利而忘義也。”企業之所以如此見利忘義，究其原因主要有三個方面的需要：

一是企業發展的需要。企業要實現發展壯大，必須不斷地更新發展觀念，並根據市場需求的變化及時調整發展戰略。要實現觀念更新和貫徹好發展戰略，需要不斷引進人才，補充新鮮血液。老員工往往思想僵化，觀念陳舊，與企業發展的理念格格不入，跟不上企業發展的步伐，甚至成為企業發展的阻礙力量。

二是內部管理的需要。老員工見證了企業的發展過程，為企業發展立下過汗馬功勞，因此有些老員工會抱有自滿自大的思想，尤其是面對比自己資歷淺、經驗少、年紀輕的管理者，往往缺乏服從意識和配合意識，在工作中我行我素、桀驁不馴，對領導作出的工作決定和工作安排帶頭反對，給企業管理帶來諸多負面的影響。

三是降低成本的需要。老員工即便能夠服從管理、認真工作，但由於自身年齡偏大，知識結構老化，知識更新不足，工作往往憑經驗主義，工作效率不高。並且，老員工工齡長、工資待遇高，企業用人成本就高，企業更傾向於使用那些成本相對較低且工作效率較高的年輕人。

作為企業的老員工，一定要正確看待自己的過去，客觀面對自己的現在，要樹立終身學習的理念，不斷提升和完善自我，更好地適應企業發展的需要。作為一個具有優秀文化的企業，要敢於承擔社會責任。作為優秀的企業管理者，不能只見樹木不見森林，要懂得善待老員工，好的企業只有不忘初心，才能實現發展。