金融職場的多變性其實不是由金融行業本身造成的，更多的還是由於行業亂象產生的未來不確定性，當然也有不斷變化的新的投資方向造成的客戶群體以及投資方式的變化。

但就我個人看來，金融行業的從業者其實應該超出金融行業本身來看待自身的成長問題，說白了就是提升自身能力達到以不變應萬變的可能，畢竟金融行業變數太多，穩定性太差。

學會量化目標

我記得有個知名的媒體人，她創造了一個品牌叫“趁早”，我非常喜歡這個品牌的意境，凡事要趁早。它還出了很多筆記本手賬，我在日本也見到過。

它裡面要求你寫下每年的生活和工作目標，比如有的日本人寫到今年目標是存款達到100萬日元，比如說今年要減重20斤。往後翻這個本子，裡面會建議你把年度目標拆分到每個月，甚至是每週每日。

我會在這個本子上畫一個9宮格，找到自己認為生活中最重要的9個方面，比如說健康、工作的精進、人際關係各個方面，在每個方面細化值得量化的具體的目標，把它拆到每月每週，這是非常有意義的。

當一個人有了自己認可的量化目標後，你的自律會自然上升一檔，對自己可以變得更加嚴格。

量化的目標要變成微小的可執行的目標

一個人從成功走向成功，比從挫敗走向成功更容易。比如你的目標是每天早起看一個小時的書，聽起來很好，但對於很多常年賴床，有晚睡綜合症的人來說，一個小時實在是太難了。

我非常喜歡的專欄作家連嶽曾經寫過，有很多人喜歡給自己定目標，一週要去兩次、三次健身房，但絕大多數人其實都是完不成的。那不如換個更小的目標，比如我今天要做5分鐘的俯臥撐和平板支撐。