你好，這個問題，個人認為很搞笑，這樣的領導，是一個不合格的領導

安排工作，是一個嚴肅的事情，必須以會議或者檔案的方式，或者給你發個資訊，如果知識在你的朋友圈評論下，說明領導對這件事，很不重視，同時，也對你不尊重，因為就沒把你當回事，如果看中你，肯定會電話，或是資訊的

因為既然是佈置工作，就要有領導的作風，單純朋友圈評論，別人可能沒看，或是看不到，因為朋友圈的內容，不是所有的都要看一遍的，那麼有這種領導，我們就不能慣著他這種毛病，因為一旦工作處了問題，他會推辭說朋友圈只是開玩笑的，你怎麼辦

既然放到評論圈評論，就說明可做，可不做，那麼我選擇不做，如果領導聞起來，我就說沒看朋友圈，手機一直小孩在玩，就了事，誰讓他在一個不適合的地方，佈置工作呢，只要我們一次這樣，下次，他就不會在朋友圈評論了

像題主提到的領導就是這樣的人，感覺透過自己下屬私人時間也在想著工作，但實際上去利用職權之便侵佔了員工的私人空間。

雖然現在好多公司都實施996、有的奇葩的還有007工作制呢，但私人空間還是要有的，任何公司都不可以也沒有權力去無償的佔用別人的私人空間。這是基本的人權，也是一個員工就受到的基本尊重。

但是在中國這樣一個人情社會，失去了與領導的正常交流機會，則可能失去正常的工作機會或者在工作中被算計。正因如此，我才會在開題時說的這個方案：無論在心中怎麼罵他，在形式上要表示贊同。

一個領導的格局決定著一個團隊可能走到的高度，一個老闆的格局決定著一個公司可以走多遠。如果連員工的私人時間，私人空間都要佔用，都要侵犯，那根本談不上格局，就算工作需要侵佔別人的私人空間，也一定要給出一定的補償或者充分的理由。而不是用朋友圈評論的方式來談工作。

如此格局的領導會讓下屬產生煩感，常會引起下屬的不滿，不但對於團隊能力的發揮有影響，就算是自己的職業發展也有不良有影響，從而引起團隊的不穩定。

因此一旦遇到這樣的領導，有好的機會就離開吧，跟對人比努力更重要。