兼職和臨時工的區別如下：
1、範圍不同兼職實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。而臨時工提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障範圍。
2、作用不同兼職作為社會保險制度的一個組成部分，是國家透過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。而實行臨時工保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、處理方法不同按照兼職公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的餘額轉入“本年利潤”科目的貸方。然後再計算“工資”科目的本期借貸方發生額之差。而臨時工的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,
兼職和臨時工的區別如下：
1、範圍不同兼職實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。而臨時工提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障範圍。
2、作用不同兼職作為社會保險制度的一個組成部分，是國家透過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。而實行臨時工保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、處理方法不同按照兼職公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的餘額轉入“本年利潤”科目的貸方。然後再計算“工資”科目的本期借貸方發生額之差。而臨時工的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,