謝謝邀請，像這種情況在我們生活之中經常會遇到，那麼像這種情況，首先得去當地的勞動保障行政機構諮詢一下，應該先是進行勞動仲裁，確認勞動關係。其次是勞動保障行政機構追繳工傷保險。第三是工傷認定，勞動保障行政部門一次性告知工傷認定所需資料，由用人單位提供的用人單位必須得配合提供。最後進行勞動能力鑑定，鑑定傷殘等級，等級鑑定完畢，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付！謝謝

如果事故是指工傷的話，那應該趕緊做幾件事:首先是確定與用人單位的勞動關係，遇到問題可提供證據由勞動部門確認。其次要進行工傷認定，就是確定受傷是因為工作產生的。當然治療也是必不可少的，所有治療花費，包括間接產生的交通費，護理費等都要有證據，記載清楚。假定以上這些都沒有問題了，之後就是康復和傷殘鑑定，傷殘鑑定完成，定了傷殘級別，就可以要求補償了。有工傷保險的主要由保險公司理賠，否則由企業賠付。一切順利，工傷的事情基本就處理完畢了。如果不順利或賠償達不到應有水平，可以去法院進行訴訟，自己有困難，應請個律師代理。以上是個人看法，僅供參考。

對於你的問題要弄清楚以下問題：

首先要弄清楚你的勞動關係，如：勞動主體，用工性質（全日制用工，非全日制用工）為什麼沒有簽訂勞動合同？能否證明真實有效的勞動關係，如：廠牌，工作服，工資條，打卡記錄等。

其次要弄清楚你為什麼發生事故？是否在工作時間內，是否存在第三責任，是否存在違規操作等。

如果勞動關係事故責任明確的可以直接找勞動保障監察部門維權，如果有不明確的就要找勞動仲裁委員會或司法機關來明確事實關係再維權。

這裡還要提醒一下農民工兄弟一定要保護好自己，勞動合同一定要籤，有了合同就有了保障，少了不必要的麻煩。入職時就要談好工資，福利待遇並簽訂勞動合同。公司如果在一年內未簽署勞動合同工人有權要求支付雙倍工資。有問題可以去相關部門多諮詢，多學習，用好法律保護好自己。