理論上有，不過實際上如果不在寒暑假，基本可以忽略不計。因為最後該完成的教學任務還得自己去補上。學校一般不會因為幾天的假而請代課老師。

教師有陪護假，自國家實行開放二胎政策以來，按照國家事業單位職工請假條例規定，事業單位男職工在愛人在醫院生孩子之際（或者父母、親人因病住院），男方享有（必須）有三十天（父母因病住院另當別論，本文重點以男方陪產假為例）的陪護假時間（權利）。

一、男方陪護假（陪產假）是國家計劃生育條例所規定與提倡的，只是各地對此執行的過程力度和具體實施的時間不一樣。2016年之前在一些大城市，很早就有男方陪護假一說，很多發達的大城市一直貫徹執行這一政策，例如北京、上海等大城市，而對於一些經濟發展不均衡比較緩慢的地區，男方陪護假一說概念比較模糊，基本上沒有執行這一政策或者根本就沒有男方陪護假一說。對於事業單位的職工符合計劃生育政策，而且屬於晚婚晚育的，還在規定的給予男方陪護假的基礎上適當延長陪護假天數。

二、在2016年1月1日國家全面開放二胎政策之後，國家計劃生育政策明確規定了男方應該享有三十天的護理假（陪產假）之後，全國各地各事業單位正式將男方陪護假納入事業單位職工請銷假制度的議程。但由於對政策實施的慣性作用以思想意識問題，仍然在西部地區部分割槽縣對此政策執行時間不確定，直至2016年9月份才正式執行。

三、現階段，事業單位職工的男方陪護假基本上已經全面實行，但在實施過程中出現諸多方面的問題，特別是各地中小學學校，由於各中小學實際帶課教師數量不足，男方陪護假這一政策執行時候出現了執行不暢的問題。各中小學在開學初一般由學校教務處先統計實際能帶課教師人數，根據代課科目規劃學校教師帶課安排的。如果在在中途有男教師需要請陪護假，則在男教師請假的三十天內男教師所帶課必須由別的教師暫時代替，無疑會加重其他教師的代課負擔，替代課教師由於課時量增加，肯定會影響所增加的班級的教學質量，增加班級的課程教學教學進度也保證不了，請假教師銷假之後不得不重新趕教學進度，比較吃力。

四、男教師按照規定是能夠請陪護假的，這是國家計劃生育政策規定的，現在全國各地已經全面實施了這一項政策，依據各中小學教職工請假制度，學校教師也享有這一權利。但根據各地中小學校實際情況的不同，請假過程中學校也會有一定的差別。

總之，儘管國家已經明確規定了男教師請陪護假是國家規定的政策，但依據各學校教師管理制度不同情況也會不同。有的學校比較人性化，關心教職工的個人家庭生活，學校領導對教師比較關愛，學校制定的教師管理制度比較合理，男教師請陪護假比較容易；而部分學校教師管理制度過於嚴苛，平日裡教師病假也要扣績效工資，領導對教師管理比較嚴格，各種教職工請銷假制度繁瑣，教師能請的請假天數比較少或者請假比較困難，過程麻煩，甚至領導在大會上“嚴令禁止”教師請假，教師迫於壓力，即使有病也帶病堅持，跟不要說請長一點假的假，不但要扣除績效工資還要扣除工資，這類情況教師請陪護假也會頗費周折，至於其它型別的陪護假更是難上加難。