呵呵，我這麼多年的工作歷程中，可能是有女人緣，總是會出現在女上司手下任職的情況。基本各類的女上司都遇見過，會不會變瘋完全看你自己的認知。

首先，你要先了解女性和男性的區別。女性一般屬於感性思維偏強；男性則是理性思維偏強。估計你感覺你遇到的是講不清道理的那種女上司，感覺工作總是處於混亂狀態，感覺自己要被逼瘋。但其實你要嘗試用理性的思維思考問題，也就是換位理性思考。想想你做這個崗位時遇到這個事會怎麼處理？處理的方式真的比她的好麼？達成的結果是否真的也會現在的要好？如果沒她做得好，那就好好執行；如果比她做的好，那就給她建議。

良好的建議溝通很重要！因為大部分女性的第二個特徵就是在潛意識中需要安全感的。你給她建議，在另一個層面上是給她了安全感。久而久之就能行成良性迴圈。由於女性多是感性主導，她必然會對你改變態度，你們的關係會因此而改善。

第三，女性多是比男性更敏感。這一般會提現出女性的心細或者她們的懷疑。所以你不要隨便嘗試欺騙隱瞞，她們一般都能有所察覺。從另一個角度說，你如果真心為了公司好，真心為她著想，願意幫她分擔困難，她也一定能感覺得到。特別是你表現出給她安全感的時候。

總之，會不會變瘋就看你從哪個角度去看，思維決定行為，行為決定結果。良性的工作關係會讓你行成“男女搭，配幹活不累”的局面。凡事向積極的一面多思考，找出問題的本質，想出好辦法，很多問題會迎刃而解。

我剛參加工作時就是一個女上司，結果沒有瘋，有幾個調皮的男同事經常惹她生氣，當然，女上司也沒有瘋。

如果覺得會瘋掉，可能的情況是，這個女上司非常嚴苛或者挑剔，被她的強勢壓得透不過氣來，不過，這樣的女上司還是比較少的。

嚴厲如格力的董明珠，訓斥下屬的影片網上都有，但董明珠也有和睦溫暖的一面，所以不能一概論之。

以前也經常見到女下屬被上司訓哭的，但回頭一頓安慰又好了，管理在乎一張一弛，一味的嚴厲不講情面只會讓團隊氛圍更緊張，不利於工作的推進。

如果覺得會瘋掉是多數人的感覺，那麼可以試著和上司好好溝通一下，希望其改變一下管理方式，我想上司作為一個管理者，為了管好團隊，還是會有所改變的。

不用擔心會不會發瘋這個問題，女上司有著一些不同於男性的工作習慣，羅列如下：

1、畢竟細心，有時候會來來回回地說同一件事。

這是性別現象，也許是隻有這樣的重複和強調才能讓她們獲得安全感，僅此而已，耐心聽著，並透過這些強調識別出她們的關注焦點所在。

2、她們不習慣計劃外的情況出現，這會令她們感到厭惡和煩躁不安。

基於這一特徵，需要將工作計劃細化，並儘可能地識別出可能出現的狀況，早做計劃和應對方案。

3、她們往往更傾向於公私分明，不習慣下班後被公事“打擾”。

生活中的女性會處於感性狀態，陪陪孩子和家人的時候如果頻繁因公被電話和資訊“打擾”她們會不安和煩躁。

因此，她們也習慣在下班後還有很多的應酬與聚會。

4、她們更在意部屬的態度。

很直白地說就是，你如果跟女上司吵一次，她能記住好幾年。