如果前面十幾年都籤合同的，那單位主動辭退你，是要給對應年限的賠償金給你。如果單位不給，可以勞動仲裁或走司法程式。

這個問題我前一家單位就是這樣，一個同事10年了一直沒買保險，後來私企專案少了，裁員導致當時我們同事集體抗議，要求補交社保，並補償經濟損失，（黑社會都叫來了）後來最多的那個10年補了6萬，其他2、3萬的補助，我搞了四年正準備找個靠譜單位，遇到這個事，我也失業，目前找工作中。

首先你可以先跟單位協商，收集工作證據，不得已去勞動局，社保局投訴，多多少少也的彌補一點這些年的青春。

做這些事前提是你沒給公司抓到把柄，沒有貪汙受賄的情況。

謝邀。簡單點說:已經受到這樣的待遇，應該是沒法回頭再留。那就1.看看他們是否合法的賠償，儘量爭取自己的權益。2.總結被開的原因，是公司問題還是自身問題，及時反省和總結。3.平復心情，放鬆下，別糾結，心態要好4.做好下一步的計劃，如有賠償應該能給你緩衝的時間準備下一步。5.好聚好散，有擔當的人只會向前看

額~~~在一個私企工作了12年，也算是老員工了，為什麼就被辭退了呢？根據不同的辭退情況，結果也不一樣。

主要分為三種，第一種就是可能由於違反了公司制度或者是個人原因被辭退；第二種是正常辭退，比如合同到期；第三種是企業無確鑿原因辭退你，也就是說沒有什麼辭退你的依據，違法辭退。

如果是第一種的話，企業是不需要需要支付你任何補償的，工資給你結清你就可以回家了。誰讓咱自己不爭氣呢；如果是第二種，需要支付經濟補償金，每工作滿一年，支付一個月的工資；如果是第三種，那就是需要支付經濟賠償金了，也就是雙倍的經濟補償金。

比如你一個月的工資是1萬塊，如果企業沒有任何理由辭退你的話，也就是說你可以得到大概24萬的賠償。聽起來是不是有點小興奮？不過先別高興的太早，沒哪個老闆是傻子。咱可以這麼做：

【1】確定清楚企業辭退自己到底屬於哪種情況

除了自己的原因，如果被企業辭退的話，先不要著急，看看企業的做法是什麼。也就是說是如何辭退你的。是僅僅口頭通知，還是你給書面通知，這是完全不一樣的。

【2】確定好自己跟企業之間的勞動關係

這一點非常重要。如果跟企業沒有勞動關係，說不定一分錢也拿不到。比如勞動合同、工牌、工作過程中帶有公司公章的檔案、工作記錄表、考勤表、工資表等等。把這些證據都收集好。

【3】找個專業的律師進行諮詢

如果自己對勞動合同法不太擅長的話，不要輕易做出什麼舉動，先找律師諮詢。每個地市都有勞動維權的免費律師，百度一下，是可以找到的。

【4】制定好策略，法律維權

可以到當地的勞動監察部門，或者走勞動仲裁。

【5】不一定非在一棵樹上吊死

樹挪死，人挪活，說不定是個機遇，也不要過於悲觀。終於可以輕鬆一陣子了，放鬆一下，換個心情，準備迎接下個工作。