承受不了年薪110萬的工作壓力的，還算不上人才。

或者，更適合自己創業的，也不是華為需要的人才。

很多公司以為給錢就能留住人，其實大多數人更想要的是 : 生活、家人、健康。如果一個公司長年要求員工白+黑，5+2式的上班、加班，這樣的公司離倒閉的那一天不會大遠。

960萬平方公里都留不住很多科學技術人員奔向世界各地，諾大個厲害的國家也沒有阻擋住一批先富起來的湧向西方，56個民族也沒有溫暖了部分所謂的社會精英孝忠於美國，可愛的祖國也沒有部分體育人才扛起外國的旗幟，區區一個民營企業為什麼要有都為之服務的魅力？

身在福中不知福，那些貪窮農民恐怕一輩子都不知道能不能賺一百多萬。給我年薪30萬就行了，我什麼苦都能吃，我來幹一輩子都行。

現代企業文化與曾經大工業時代已經迥然不同，哪個時代都以強人的企業文化為代表，像福特，卡耐基等等。而現代企業文化最多是以一個人作為行業標杆，其內部通常都是有多個甚至幾十個產業能人，企業也多以股份形式出現。

不是留不住人才…而是高階人才有更廣闊的市場!只要你足夠優秀…總有更好的去處!每一家高技術公司…都在不斷的挖掘人才(從另外一家公司)…這根留不住是兩種概念!

這個該怎麼看呢？人各有志，在華為也是這樣。有的人需要錢，有的人需要時間，有的人喜歡平平淡淡的生活

據我所知，或者說我和幾個華為的兄弟們聊天，很多的兄弟都和我說，再幹幾年幹不動了，或者財務自由了，找個輕鬆的工作出去算了。這個雖然基本上是調侃的話，但是也說明了一種心理，錢有時並不是必要的

年薪110大概對應的華為17級的老員工，我給你列舉幾種情況來說明這個現象：

第一種情況，在華為幹了很長時間的老員工，反正已經還清貸款，財務自由，因此不想再幹了，想找一些輕鬆點工作，或者防止華為35歲後淘汰，所以儘管年薪比較高，也會辭職換個穩定或者輕鬆的工作

第二種情況，對華為不爽的員工。華為雖然很牛，但是依然還存在很多大企業病，大企業病也就是文山會海，推諉扯皮。因此華為一些牛人是很不屑這種風格，尤其是一些專注開發技術的工程師，不想把大量的精力耗費在這。雖然待遇挺好由於無法發揮自己更大的實力，所以選擇辭職，據說華為心聲社群大把的這種現象

第三種情況，被挖走或者覺得沒希望自己走的員工。其實阿里、騰訊、百度都一直在對華為員工進行挖獵。華為給的待遇挺好，但是挖獵員工的待遇更高，那麼當然就辭職了。同時，如果一個員工突然考評得了一個C，那麼他可能認為自己受到了不公正待遇，也會辭職走人

我覺得年薪百萬辭職基本上就是這三種情況，其中第二種情況最可惜。作為一個大企業，需要客服大企業病，集中有效的時間用於最重要的工作，最大程度的發揮人的能量

110萬幹五年是20收入幹近30年的收入，為啥不退休享受生活？

我願意強壓下幹五年退休，輕鬆餘生

化為員工高強度的工作，他們就怕有命賺錢，賺了錢沒命享受，所以選擇離職，找一個輕鬆的工作，還可幸福快樂的度過餘生吧。

靠錢的確是刺激員工努力工作的有效手段，但是這不是萬能的。因為人不是機器，當負荷達到極限，再多錢刺激也沒有作用了，畢竟掙再多錢也要有命花不是。