職場中一直有這種學歷和能力的爭論，其實我是覺得不矛盾的。舉個簡單的例子：比如說爬樓，兩個人都想爬到20層，有學歷的屬於起步就在10層，後面10層需要自己往上爬；沒學歷的在底點起步，一層一層的往上爬。那麼爬10層的一定會比爬20層的快麼？不一定吧，這其中會有速度和方法的差距，這個差距也就是能力。所以說學歷決定的是起點，能力決定到終點的快慢，所以兩者並不矛盾。

本問題中說到學歷和人品，同樣的道理，學歷確實會讓hr眼前一亮，但是透過第一感覺，以及後續的溝通交談，同樣會暴露出很多的情況。有些是加分的而有些則是減分的。

在招聘過程中，學歷是可以看得到的，而人品則是看不到的，考察的方法有很多。可以在跨部門合作，以及同事之間合作的方向來結合自己的公司設定問題，合作之間是最能看出人品的地方。請注意，切不可用工資標準來衡量一個人的人品，畢竟對於大多數的應聘者來說，最重要的肯定是工資，用工資來衡量人品不光看不到真實效果，還會讓應聘者感覺公司不靠譜，產生負面情緒。

題主你所說的北京某男子師出名校卻偷拍女性裙底的事件有所耳聞，該事件讓不少人開始質疑學歷與人品是否成正相關關係。首先我想說的是不能以個例來做普遍的概括。我們HR在招聘的過程中，仍然會以普遍率來定義學歷與人品之間的關係，即普遍認為學歷越高的人，人品好的機率越高。

理由也很簡單，人品作為一項人格品質，並不是先天就有的，而是後天形成的。既然人品是後天形成的，那就會受到周邊環境的影響，越是高等的學府，越是匯聚了諸多大師，也就自然修煉了自己更好地人品。

那有人說面對此事件怎麼看，我只能說林子大了什麼鳥都有，個例不能被無限放大，這樣有悖於普遍論。而當代自媒體發達，很多微小的個例被貼上了一定的標籤後就容易被無限的放大，導致一大批人受此影響被誤導。我想案例中的男子如果僅僅只是一個普通市民，並不一定會掀起如此風浪，可憐就可憐在他師出名門。

再來談談題主的第二個問題，對於應聘者的人品素質，我們HR有哪些方法進行考察。

實話說，由於人品是一種長期環境影響下的素質，單靠一場面試是絕對無法定型的。有人說可以從談吐、舉止或者衣著中加以觀察來判別應聘者是否具備良好的人品素質。但我作為一名有著十年招聘經驗的人力資源工作者很坦誠地告訴大家，不可以。這是因為面試作為一種特殊的交流形式，是經過“包裝”的，交談中的應聘者所呈獻給面試官的並非真實生活中的本我，因而是很容易偽裝的，所以談吐、舉止或衣著職能表現出他對當下的面試很重視，同時或許他具備良好的個人人品，而絕對不能說一定有良好的個人人品。

那麼，作為人力資源部門如何將這些偽裝者拒之門外，尋找到真正人品好的應聘者呢？唯一有效的辦法就是透過背景調查。利用第三方公司以及自己的資源去對應聘者做背景調查，至少從2個資訊源獲取到對應聘者的評價，當不同資訊源對同一名應聘者的評價趨於一致地認可時，才能佐證自己面試時候對應聘者人品的判斷。（當然，未經應聘者同意的背景調查本身是否合理，也有待探討。）

以上，就此事件回答題主你的兩個問題。