90後出生在中國資訊科技飛速發展的年代，是資訊時代的優先體驗者和發展者，他們出生在物質基礎豐富的年代，卻也是最野蠻生長的一代。

他們一畢業就碰上了史上最難就業季，碰上了國家改革延遲退休，剛準備買房卻再也買不起房，卻依舊樂觀，砥礪前行……

他們特立獨行，個性張揚，離經叛道，只想做好自己，卻總是飽受爭議。

從個人意願上看，90後的他們容易接受新鮮事物，討厭一成不變，因此青睞於富有挑戰的、能帶來自身成長的工作。

你認為對麼？

1.公司主營業務盈利模式是否符合自己的價值觀。

2.新崗位能學到的新技能，自我價值的提升

3.薪資待遇

在選擇一份工作時，大部分人會圍繞兩個重點，一是薪酬，二是機會，除此之外，還有環境，團隊，距離，等等一些次要維度的考量。

九零後，處在八零後和零零後中間，這個位置很尷尬，尷尬點不在時間軸，而在於時代的發展和變遷，職場潮流湧動，網際網路+，跨界，知識付費，自媒體等關鍵詞撲面而來，比肩繼踵。他們已經陸續走入社會，失去了零零後在象牙塔適應這個節奏的機會，也沒有像八零後積累那麼多經驗和資源。

所以有的人動不動對九零後指手畫腳是不負責任的，是存在偏見的。

九零後相對八零後七零後，和新時代，新事業吻合度更高，思維更靈敏，表面要面子內心很樸實，只是要強的心理在作怪。九零後很明白自己想要什麼。同時比八零後更有靈性。這是我這個八五後的切身體會。總之九零後會帶來一連串的奇蹟，並且還在創造奇蹟的過程中壯大，因為他們已經成為職場主力，甚至創業成功的九零後大有人在。

九零後獨生子女的情況更多，安全感歸屬感的確實讓九零後表現的更加不好相處，但是如果你融入他們的群體，你會發現他們比八零後七零後更靠譜更親切。

迴歸到九零後在選擇工作時更看重什麼這個問題上，我個人的見解是，九零後群體更看重的是機會。因為參與專案的機會可以證明自己的能力和價值，而薪酬不低於市場都會接受。所以，在條件允許的情況下，多給團隊中九零後同事機會，他們才是眼下職場的佼佼者。