不少人總誤認為自己的領導站得高，看得也遠，領導凡事都會考慮到顧全大局，領導會擁有海納百川的胸襟，領導不可能在小事上跟下屬斤斤計較。可實際工作生活當中，我們遇到的少數領導，他們的心眼甚至更比針眼還小。咱們當下屬的遇到這樣的小氣領導，該怎麼辦呢？個人認為，除了把領導涼拌，就是把自己涼拌，除此恐怕再也難找到更好的辦法。我曾遇到過幾位特別小氣的領導，現就只吹一件事。

Z是我多年前在某區某單位時的領導，C是我以前較要好的同事。Z和C曾是某縣同一單位上下級關係，Z和C雖在不同區縣工作，兩位領導私交關係甚密。我們單位那時在接待額度方面都有相應規定，Z領導曾多次特別跟我交待，接待類似C等幾個兄弟單位的領導，看著辦就可以了，無需先彙報再接待。

一天，C領導從某縣來到市裡。可是，C領導就沒給老領導、老哥們、好朋友Z打電話，偏要給我打電話讓我去接待，我也就不便向Z領導彙報此事。那天吃過飯以後，C領導提出要去泡個溫泉澡，後又要選住在市裡當時最好的酒店，我只能一一從了接待好C領導。事後，我拿著接待發票共一千多元找Z領導簽字，Z領導就詢問接待物件，我只能如實向Z領導彙報了接待物件，Z領導也沒說什麼，很爽快的簽了字。

十多年前，我所在單位常有類似的接待任務，要是都自己掏錢付帳，老婆孩子恐怕都要將肚子掛起吊著了。可是，有的領導讓人覺得簡直不可理喻。

過了幾天，C領導突然打電話給我，他說話陰陽怪氣，我當時聽了，真是哭笑不得！他說：我幾個月才到市裡一次，吃了你一頓飯，泡了你一個澡，睡了你一晚上。你有必要抬著嘴巴到處演講嗎？我的天哪，我除報帳簽字時回答領導的詢問，就從沒提過這事。況且，這只不過是雞毛蒜皮的小事，跟別人提起這些小事，我還嫌丟人呢。

因是Z領導處人為事太小氣，曾經的好部下、心裡的好兄弟C從百里縣城到市裡，可沒找過老領導、好大哥，便一下子氣不過，就打電話挖苦了Z領導一番。這一次之後，我對Z和C二位領導，就只能慎之又慎，能涼則涼，能遠則遠。

如果你十分珍惜現在的工作，那你只能去迎合領導。如果這份工作對你來說可有可無，那麼你就不用委屈自己，做好本職工作就好。

在工作時要小心一點，防止被別人抓住機會為難你。避免與領導的正面衝突，讓領導對你的工作無法挑剔，沒有辦法找你茬。只要你勤勤懇懇做事，領導會發現你的好，不會為難你的，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。

如果職場生涯中碰到一個小心眼的領導，確實會讓人很難受，整天提心吊膽害怕得罪他。

至於解決辦法，當然是努力提高自身的技能水平啊！把自己變成團隊中不可或缺的存在，這樣就算領導想找麻煩，也會心存顧慮。當技能水平提高到一定程度以後，領導的制約真的會變得很小，靠技術吃飯的人去哪裡都能有發展。

職場就是一個小形的社會，人生百態盡在職場裡面，在我們工作中會遇到形形色色的同事，也會和各種各樣的領導打交道，有些領導心寬，有的領導心窄，但在職場裡面我們不能選擇環境，只能適應環境，面對每一種環境採取相應的措施，眼觀六路、耳聽八方，遇神殺神、遇鬼殺鬼，方能不斷的進步。

職場和生活都是一樣適者生存，如果一遇到這樣的領導我們就選擇跳槽，難保在下一家的時候不遇到這樣的領導，所以我們需要抱著解決問題的態度去處理這件事情，那麼該如何來做呢？且聽微小憩教你幾招。

小黃是某集團公司的職責，有一天跟他一塊聊天，他就提到說他的領導是一個非常小心眼的人，當時我心裡有個疑問，這可是在全國都有名氣的集團公司，裡面的領導不至於小心眼吧，於是我問小黃，為什麼會覺得領導小心眼?

小黃告訴我說，事情就發生在上星期，他的直屬上司到他們辦公室視察，在視察過程中由他來陪同，當轉到一半的時候領導指著新增的櫃子問他：“小黃，這些櫃子是做什麼用的？”小黃回答說：“這些櫃子主要是用來裝日常辦公檔案存檔使用的。”這個時候領導又指在櫃子邊上的抽屜問：這個小抽屜怎麼擺在那裡？”小黃也回答說：“這個是辦公抽屜，用來臨時存放一些需要整理的資料，所以單獨擺放出來。”領導又問了幾個問題，小黃都進行一一回答，正當小黃覺得這次視察完美過關的時候，領導指著桌面上的堆放的一些資料，訓斥著小黃說：“不是有櫃子和抽屜存放資料嗎？你看看你們是怎麼樣做事情的，辦公桌上的資料就這樣亂放？那櫃子是當擺設的嗎？這個時候的小黃心裡可委屈了，看著領導氣勢洶洶的樣子，到了嘴邊的解釋愣是不敢說出來。

說到這裡的小黃一臉的憤憤不平地說：“你說這個領導是不是小心眼？存屬沒事找事，對吧！”相信很多小夥伴都有遇到過這樣的領導，大家也會覺得這樣的領導很小心眼，可問題出現在哪裡呢？下次如果遇到類似的情況，我們該如何來解決呢？

① 注意維護領導的威嚴

當領導的都喜歡樹立威信，當領導開口詢問這些東西的時候，其實他已經在挑毛病了，當領導每一個問題我們都及時地應對時，在無形中其實就是在折他的面子，如果這個領導心眼比一般的人小，這個時候他就真的就會挑個毛病來訓下你，好樹立他的威嚴。

在職場中我們可能在某方面的技能和經驗超過了領導，記住一點不要在領導面前賣弄，顯得自己哪方面比領導強，一定要保持低調，人心難測難免會有肚量小的領導感覺到你威脅到他的地位時，就會變著法給你穿小鞋。

② 比領導先開口，及時溝通

很多時候我們在跟領導溝通時，容易犯一個很不起眼的錯誤，就是讓領導先開口，相信聰明的小夥伴已經領悟到了，在領導先開口的時候，表示我們反饋資訊的時間已經遲了，如果我們能夠及時地把資訊反饋給領導，將會是另一個場景。

在職場中很多時候我們要比領導先開口，在處理工作時，要多請示多彙報，處理一件事情，可以事先多想幾種方案，最終一定請領導定奪；還有平時碰到領導也一樣，主動跟領導打招呼，做到比領導先開口。

工作中我們需要體現自己的價值，很多時候我們都希望透過價值來讓公司重視自己，為自己的升職加薪做準備，但我們會忽略一點，站在企業的角度上看是由你的領導帶領你或者你們部門做出來的成績，老闆看到的是你領導帶領你們做出來成功，站在我們自己的角度上來看，就是透過我們的努力，把這工作完成了，為公司創造了價值，功勞該歸我們。

我們的成績是在領導的帶領下做出來的，雖然執行的是我們，職場上生存有些時候我不要去搶領導的風頭，我們收穫了工作經驗，收穫了職場技能，這些經驗和技能誰都搶不走。

④ 要懂得察言觀色

在職場裡面我們經常會看到這麼一種人，他特別喜歡拍領導的馬屁，關係好到領導一個眼神，就能夠知道領導的意圖是什麼。我們不要覺得自己有多少地厲害，擁有不可代替的性質，其實職場中與人相處也是一門學問。

當我們學會的察言觀色，能夠很好地配合到領導時，我們知道領導的喜好是什麼，從而可以把握住領導的心理變化，拿捏對方的情緒波動，做到知已知彼，做好了這個，在很多事情上領導都會“讓”著你，能夠起到事半功倍的作用。