以我的親身經歷和觀察，優秀的面試官在面試前和麵試中會這樣做：

面試前

第一、對職位和職位的要求非常瞭解。

我發現有時候面試官對職位和職位的要求並不瞭解。這種情況在人事部門進行前期面試時體現得尤為明顯。結果篩選出來的候選人根本不符合實際需求。這對實際用人部門和候選人都是不負責任的表現。

第二、對公司的方方面面非常瞭解。

從某個角度來說，面試官是公司的代言人。他需要了解公司的方方面面，這包括但不限於公司的歷史，文化，價值觀，戰略，產品競爭優勢，遠景規劃等等方面。這樣才能向候選人更好的介紹公司，以及回答候選人提出來的關於公司的問題。

第三、對候選人的情況非常瞭解。

你見過面試官在面試過程中，來回翻看你的簡歷，然後提出問題的情況嗎？這是因為面試官在面試之前沒有做好功課，對候選人的情況不太瞭解，甚至是根本不瞭解。

而當這種情況發生時，給候選人的印象是不好的，這也可能影響到候選人如何看待公司以及這次機會。

面試中

第一、給予候選人足夠的尊重。

優秀的面試官會給予候選人足夠的尊重。這可以從ta對待面試者的態度，ta的肢體語言，ta問的問題，以及ta對於候選人回答的反應等等方面看出來。

第二、表現出足夠的耐心。

在等待或者傾聽面試者回答問題時，優秀的面試官會表現出足夠的耐心。既不會在表情上顯示出不耐煩，也不會透過言語催促。

第三、給予候選人提問的機會。

面試結束之前，優秀的面試官一定會留給候選人提問題的機會。

面試本來就是一個雙向選擇的過程。而且透過候選人的提問，可以判斷候選人的關注點在哪裡。其實這對於面試官也是一個非常好的機會來判斷候選人是否合適。

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