價值取向指某些價值觀成為一定文化所選擇的優勢觀念形態，或為個體所認同並內化為人格結構中的核心部分，就具有評價事物、喚起態度、指引和調節行為的定向功能。可將它作為一種社會文化的傾向加以研究，也可把它作為一種人格傾向予以探索。

人們在工作中的各種決策判斷和行為都有一定的指導思想和價值前提。管理心理學把價值取向定義為“在多種工作情景中指導人們行動和決策判斷的總體信念”。人的價值取向直接影響著工作態度和行為。諾貝爾經濟學獎獲得者、著名心理學家西蒙認為，決策判斷有兩種前提：價值前提和事實前提。說明價值取向的重要性。

人有三觀，人生觀，價值觀，世界觀，價值取向就是價值觀，一個人如果能為自己塑立正確的價值觀將決定其未來生命的發展軌跡。古人云；仁者以財發身，不仁者以身發財。就是兩個相反的價值取向，如果一個人以利他，正道，共贏，為社會更多人發展提供自己正確的價值體系，並獲得財富並服務社會更多的人，那麼他的價值取向在現實社會里屬於有貢獻的人，獲得越多貢獻越大，在社會中屬於偉大的人。相反以自私，掠奪，甚至道德淪喪去獲得財富的人，如果他獲得財富，將會去危害社會，財富越大危害越大，他的價值取向決定是屬於違背商道，天道，人道，就是對社會發展有害無益的人。所以每個人的價值取向定義將決定其未來的歸命。