《舊唐書·魏徵傳》:"夫以銅為鏡，可以正衣冠;以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。在職場中，有效的向大師級的人物學習可以快速提升自己的職場力。接下來我分享3點向他人學習的核心：

要知道他面對問題和處理問題的方式方法是怎樣的，然後去分析為什麼應該是那個樣子，而不是自己以為的那樣。

對方做的這件事情，他走過的這個過程，他是這樣處理的。如果換成我，我會怎麼樣思考？怎麼樣處理？很多人想，我肯定會做得比他好，這就不是一個學習的態度，而是一種狂妄了。

你真的設身處地想一想，我處在他的位置上，我會怎麼做。不論是別人的失敗，還是別人的成功，都去這麼想一想會學到很多他成功的事，換了你來做，是不是能夠做得比他好？他失敗的事，換成你，是不是能夠避免？

這才是向別人學習的態度和方法。不是看結論和結果，這些過程都是要你用心去體驗和感悟的，才能真正學到東西。

生活中面對別人的成功，常常聽到有人說“這是容易，我也能幹好”，或者說“對不是，這事我做不了，我沒他那麼大本事。”這樣看問題就沒意義了，實際上就是不思進取。

我們不止是向成功人士學習，有時候成功人士距離我們太遠，也學不著。反而是自己周圍人學習的意義，遠大於我們聽到的那些遠在天邊的成功人士的金玉良言。因為我們和周圍人在同樣的環境下工作，面臨類似的問題，類似的困難和類似的挑戰。

我有個朋友遇到一個脾氣很不好、要求很嚴苛的老闆，覺得自己過不下去了，情緒常常受到老闆喜怒無常的影響，而他的同事小鄭卻很淡定，心態超好。他就觀察小鄭平時是怎麼和老闆相處的，開會溝通事情的時候是什麼反應。

一段時間下來，我朋友發現每次老闆生氣點名批評小鄭的時候，小鄭都從不回嘴，和顏悅色，不擺臭臉，順著老闆的意思講，老闆很快氣就消了，事情也就化大為小躲過去了，即使老闆說得不正確、沒道理，下達的任務根本完不成，小鄭也不會當場提出。

因為老闆也常常改變決定，事後也會推翻之前的想法，所以他也不急著去辦，很快老闆想法一變他也不用執行了。或者實在要執行不太合理的任務，他也會抽一個老闆心情很好的時間，委婉地建議和溝通。

基於這些觀察，我朋友也學會了在老闆手下做事的生存之道。

請教要真的能放下面子，以開放的心態虛心向他人請教。

傾聽是真的能聽得進去，而不是以自己的認知和偏見來評判，要有綠燈思維，凡事多想一想背後的原因。

觀察是學習別人過程而非結果最好的方式之一，觀察周圍的人、上司同事都是如何思考如何行動的。這個過程中必須把自己心中的干擾排除掉，去客觀分析才行。