首先，職場也就是一個江湖，只是江湖大或者江湖小而已，充滿了所謂的“辦公室政治”，所以被穿小鞋是在所難免的。

思路應該變成:那我要成長得更快，能力更強。那即使我跳槽出去，也更有價值，也更有好的收入和職位。

舉個例子吧。

小張大學畢業進入到一家公司，在一個靠溜鬚拍馬的部門經理下面工作，負責做部門每週業務彙報的文件製作。小張本人勤奮好學，把自己置於學徒的心態，目的就是為了獲得自己分析資料、策劃方案的技能。他進入公司的前一年，都是做些打雜的活，都是老同事做好方案後，交給他做成PPT而已，但是進過自己的努力，現在做PPT做的很好看了，同時也學到了怎麼做策劃方案。

他的進步越來越大，自己可以獨立做一些策劃方案了，但是做出來的方案，他的經理都在總經理面前說是自己做的，小張也不免覺得很委屈，自己的功勞全被搶了，一切都是為他人做嫁衣裳。不過，當他想明白了，自己的策劃技能還不是很優秀的級別，磨鍊這個才是最重要的，而不是什麼讓總經理知道方案是自己做的。於是他也不再抱怨什麼，沉下心來，不論上班時間還是下班後，主動請教和學習，打磨自己的策劃技能——即使同事替他打抱不平，讓小張去給總經理說，近來所有的策劃全是他的主意，小張也笑笑，他知道他看重的是自己的“漁”，不是總經理會不會給他一條“魚”。

小張的策劃技能步入優秀級別後，跳槽，順利得透過各種面試和策劃測試，進入一家更有資金，更有規模的公司。

就像古代一樣，不論東方西方，當學徒的看重的全是磨鍊出自己獨當一面的技能，今後再跳出來拼搏自己的天地，而不是師傅給自己多少工錢，讓自己受了多少氣。而且，順便說一下，古代當學徒是沒有工錢的，而且還得給師傅家做各種雜活。