辭職是一件重大的事情，只有在失望和走投無路的時候，經過激烈的思想的鬥爭和內心的掙扎，反覆的斟酌後才下定決心辭職。我想大體遇到以下幾種情況就會選擇辭職。

一，老闆的潛規則和不正常的戀情。老闆毫無節制的不斷騷擾，給自己造成嚴重的困擾，影響正常的工作狀態，流言蜚語造成夫妻關係不和諧，或者是嚴重干擾了戀人之間的關係，這種情況下會選擇離開。另一種情況是上下屬之間產生感情矛盾，導致無法正常的工作，也會選擇離開。

二，不公平待遇和有意識的打壓。同等條件下幾次晉升都沒有你的份，而是落在旁門左道甚至是平等偏下的人身上。這種情況老闆是有意打壓你的能力忽視你的成績，目的只有一個，擔心你有一天會取而代之。這種情況下，這份工作繼續做下去會很不開心也一種痛苦，辭職是最好的選擇。

三，所在的行業經濟效益每況愈下。這種情況多數是因為決策層的人員能力有問題，決策不到位目光偏離或者是頭腦不靈活有侷限性，不具有敏銳和前瞻性的眼光，或者是比較自我，所以才導致行業的不景氣。當你看不到有實質性的改觀，又導致薪水越來越難以發放，已經影響到正常的生活時，為了生存不得不選擇辭職。

四，個人發展和公司發展不匹配，這種情況多數是針對剛入職不久的年輕人。年輕人都具有積極向上發憤圖強的精神，他們都希望在行業中能夠發揮自己的才華，驗證自己的價值創造財富。理想和現實總是差距很大，當他們對現任的工作感到不適應提不起興趣，才華得不到空間發展時，就會選擇辭職。就說這麼多，僅代表個人觀點。

沒有成長或者上升空間的時候，會主動辭職。

其他原因，比如工資低，不勝任工作，人際關係複雜，這些原因不解決，到其他地方還是一樣會產生，所以讓自己更有價值才是最重要的，立身之本。