具體情況，具體分析；

人力資源分為六大板塊，不同板塊側重點不同，要求也不同，但不可否認招聘專員崗位算是門檻最低崗位。

如果你是應屆生的話，經驗可有可無，而且還有機會進入大企業；通常企業校招看重更是員工看培養性，很多大學所學東西在後期職場中所佔比重很少；

我曾經見過很多跨專業的進入企業內部擔任招聘專員的崗位，很多人通過後天的學習發展也不錯。

非校招，非企業內部轉崗，大企業需要具備一定工作經驗，小公司的話有的則不需要工作經驗；（如下圖）

如果有意轉行進入人力資源行業，就不要侷限於招聘專員崗位，後期會嚴重發展受限；

1.可先進入獵頭行業（目前獵頭門檻相對較低），選一些要求較低的獵頭公司，擔任獵頭顧問的崗位，一年左右時間跳槽進入甲方，這樣後期的選擇性可更大一點，可以進入小企業完善其他板塊短板，起薪也不會太低，以待後期跳入更大公司；也可進入大企業，但不會像小企業那樣更快涉及其他板塊。

2.直接進入小企業（不建議），沒有經驗進入小企業，企業規模會及其小，培訓體制也很不完善，不利於個人後期發展。

先給答案：可以沒有經驗，但最好是有經驗的優先。

【1】無經驗的優劣勢：優勢（可塑性強，可以按照企業文化進行要求，剛開始先做電話邀約，不參與面試，有1個月左右考察後，可以在老員工邊上學習如何面試，提升面試技能；起步工資可以低一點，主要考核邀約量就可以了），劣勢（經驗不足，需要一定的培養成本，也會影響工作的效率和質量）；

【2】有經驗的優劣勢：優勢（可以直接上手，但需要明確招聘和篩選人的標準；可以參與面試高素質崗位；）；劣勢（適應公司文化需要一定的時間；工資相對高一些；）