前段時間有個朋友在網上應聘社群的文員，結果簽了合同才發現並不是和社群簽訂勞動合同，而是和勞務派遣公司籤的，他來詢問這樣籤勞動合同有什麼風險，今天小明想和大家聊聊勞務派遣這種用工方式。

關於勞務派遣的定義，小明就直接從網上搜索了。一句話就是：應聘者與勞務派遣公司產生勞動合同關係，用人單位只於勞務派遣公司產生服務關係。應聘者在用人單位相當於一個臨時工，這也就是很多應聘者不喜歡勞務派遣的原因。具體的原因有以下幾點：

1、心裡落差太大。勤勤懇懇為單位做了幾年，最終還是無法融入單位。因為本身不與用人單位簽訂勞動合同，始終不是該單位的人，沒有一點歸屬感，用人單位一句話，你能讓你走人。

2、福利待遇與正式員工相差太大。公司的正式員工會享受到用人單位的各種福利待遇，薪資也會比勞務派遣員工高很多，比如帶薪休假，績效獎金等等。勞務派遣員工即使有，和正式員工相比也是差很多，一些政府機關最為明顯。

3、產生糾紛不好解決。比如工傷病假這些，在用人單位產生的糾紛，都由勞務派遣公司來處理，最後得到的賠償都不高。

4、流動性大，晉升途徑基本沒有。今天被派遣到這個公司，明天被派遣到另一個公司，工作地點十分不穩定，更談不上晉升了。除非非常出色，才有可能被留在單位裡。

勞務派遣都是針對一些簡單的勞務關係，像清潔工，保安等等，都是一些沒技術含量的崗位，作為一個公司來說，招聘這些崗位不需要有太多要求，而且需要不能有間隔期，就是一個離職了，馬上需要有人補充進來，而勞務派遣公司手上有很多這些員工，工資成本也不高，公司也就不願在花時間做這方面的招聘了。一紙合同就能源源不斷的有人來，而且不滿意隨時都能換人，要比自己花時間去市場上招人-籤合同-辦理各種手續，要簡單粗暴得多。

對於用工成本來說，公司透過勞務派遣也能節省很多錢和避免勞務糾紛。由於勞務派遣員工是不和用人單位籤勞動合同的，所以出現勞務糾紛都是勞務派遣公司自己解決的，這點非常重要。勞務糾紛花的時間很長，而且還耗費人力，一般的小公司都沒有專門的法務部門處理這些事，交給勞務派遣公司剛好解決了這個問題。

當然勞務派遣也不全是一些低端沒有技術含量的工種，像開頭小明說的一些事業單位也喜歡透過勞務派遣的方式招聘一些員工，其實也是不得已，事業單位編制非常少，而事情又非常多，光靠在編的那幾號人，要完成工作幾乎不可能，所以才出現幾乎所有事業單位都是靠勞務派遣招收臨時工的，其實他們也不想這樣，因為臨時工流動性太大了，進來的人沒有歸屬感，基本都是教會一個人，工作剛手上就走了，又要繼續去招另一個，形成一個惡性迴圈。

其實大家也不需要對勞務派遣有什麼偏見，只要是正規的勞務派遣公司，不收押金並且按照勞動合同流程走，都不會有什麼問題。出現糾紛去找勞動糾察機構，基本都能解決，只要把工作做好了，用人單位也不會輕易的開除一個人，畢竟大環境還是招工難。