每個人都是有野心的，心有多大，想要的就有多大，當然，錢與個人的能力，付出是成正比的，如果一味喊口號，沒有實際行動，那永遠不可能賺到自己所想的

這個問題在我還真的碰到過。

我那時是出社會的第三年，剛跳槽到一家珠寶生產公司。公司剛剛開始進入電腦化，很多的初始資料都沒有進入系統，這些初始資料要每天從不同的部門去收集，再輸入電腦。結果還沒有過試用期(那時試用期三個月），我的上司就被調回臺灣總部了，我成了沒有主的人。辦公室有四個臺灣幹部，還有兩個電腦部的老文員，他們都不搭理我，我的工作性質和他們不太一樣，屬於不同的部門。

沒有上司，我的工作還要繼續呀，我和以前一樣認認真真地、謙虛地到生產線去收集資料輸入電腦，因為系統沒有穩定，打出來的報表也不穩定，加上在工作的過程中我發現的一些問題也用紙條寫上自己的建議，給不駐廠的臺灣電腦工程師留在她桌上，供她回來參考和改進。

公司試用期過一般都會由上司提出加薪，我因為沒有主管，工資只加了兩個S計15元，那是人力資源課長看我平時工作努力，待人熱情、謙虛，在他的權力範圍內給我加的。

我那時想，我的主管肯定會很快從臺灣總部回來的，到時候他回來會因為我的報表對他的工作有更好的幫助。於是我一如既往的工作，並沒有一絲的放鬆，甚至有時無償加班（我那時經常想，可能很快可以做完的工作，結果要做好久，就沒有申請加班），那幾個臺灣幹部因為同情我還經常去檢查我的工卡，幫我打上加班卡。那時的感覺還是挺溫暖的。

轉眼半年過去了，我並沒有等到我的主管回來，半年調薪也無望了，於是我提出了辭職。辭職是需要總經理簽名同意，他平時都在臺灣，半年我只見過他一次。他當時把我叫進他的辦公室，公司的人都很奇怪，在當時員工離職，他從來只是簽名，並不需要他找人談話。他開門見山問我，為什麼辭職？我也直接了當地回答：因為沒有人給我加薪。他就來了句：你認為要加多少？我有點愣，但馬上回答他：不是我認為要加多少，而是您認為我值多少。

我心裡想，按公司的規定，我應該可以加到最高的8個S吧。第二天公告欄貼出，我榮升助理工程師，加的工資可不是8個S那麼少。原來我的報表他一直在看，並且實現了他人在臺灣，全程同步掌握工廠狀況實行遙控的功能。這也是為什麼我沒有等回來我主管的原因，他已經不需要這個主管了。

當然後來隨著公司的發展壯大，我成了這個部門的主管，這是臺灣企業在中國大陸工廠首次任用大陸同事擔任的最高職位。

所以，要想賺多少錢，首先要讓自己值多少錢。不願意付出，不願意腳踏實地，是值不了錢的。同時做個熱情、謙虛的人，讓生活多一點溫暖。

二十幾年過後的今天，我仍然和原來的總經理一起工作，不過我們現在是自主創業。

一是盡我最大努力為公司創造效益，然後根據我的業務能力給我應用的經濟待遇，公司利益在先，我個人利益在後，相互匹配即可。