1、先透過提問面試官貴公司產品的基本狀況，判斷面試官是否是專業的產品設計人員。如果是專業產品設計人員，那麼你的設計思路就要偏重於技術的闡述。畢竟技術人員更偏重技術。

2、如果面試官只是人事負責人，不管是主管和經理，甚至是總監。他們對技術不是太精通，甚至很多都一竅不通。那麼，如何針對這類人群，想要順利透過面試，你要展現的不是你的專業，應該偏重於他們能理解的方面。

一、產品的設計思路偏重於應用和未來的收益回報。

畢竟所有的人都明白一個最基本的道理，你來公司是為了為公司提供有效價值的，如果你不能為公司賺錢，那麼你的存在就是一種犯罪。

二、產品設計與自己的做人風格，奉獻融入，團結奮鬥。所有的面試官都喜歡精神力旺盛的孩子，都喜歡有愛心，有毅力的人，那麼，你就可以闡述這個產品設計時你是如何煞費苦心，不眠不休。

三、產品設計與做事風格，恭維面試官，面試官識貨，讚賞自己，這樣，你就更需要對面試官表達感謝，感謝面試官在這個時間能夠認可自己，認可你的技術，認可你的設計思路。

面試，不是考試，對和錯很確定，面試本身就帶有很強的主觀性。所以，要靈活，面對不同的面試官，你的回答也要面對不同的方向。

雖然面試的時候，被要求的是闡述自己對產品的設計思路，但是你必須知道面試官想從這裡得到什麼樣的答案。短短的一個面試，時間一般不會超過一個小時（能來面試當面試官的，除了HR都是領導，領導都很忙嘛），但是這一個短短的面試可以get的點就非常多了。

首先是言談舉止，是否禮貌，是否得體。這往往可以看出一個人在日常工作中的表現。有禮貌的談吐，平時工作中溫文爾雅，誇誇其談平時肯定很自大自負，甚至目中無人。得體的表述，日常工作肯定不會有太大的溝通問題。

其次是表述觀點是否清晰，闡述思路是否條理。這些能夠看出來你解決問題的思路。很少有公司會專門用你掌握的那點技術（針對性的挖人或者招人，要你的技術的，只要你從事過這方面的內容基本就面試成功了），面試官想知道的是你解決問題的思路，即使這個公司就是想用你掌握的技術技能，但是技術也是會發展的，所以還是解決新問題的思路。

知道了面試官想知道什麼，那接下來的問題就好辦了。

首先是接到設計任務的背景，產品定位，客戶目標，時間進度，關鍵技術指標，瓶頸問題羅列一下。

其次是怎麼展開設計工作的，需要自己做的表述自己工作多麼賣力，有哪些技術點自己還可以，需要外部協助的，如何溝通安排外協及時完成相關工作，等等。注意第二點往往比第一點重要。

然後重點圍繞一個問題，可以重點體現你的某方面特長，比如關鍵技術別人沒搞定只有你搞定了，你是怎麼搞定的，比如時間要求非常緊張，你是如何克服困難推進的話設計目的等等。

最後肯定是專案如何保質保量按時完成的。但是如果此時面試官沒有讓你停下的意思，繼續表述在這個專案中積累了哪方面的經驗。很多人往往更注重這點。

最後祝題主面試成功。