工廠陷入用工荒，年輕人寧願送外賣？其實是想招廉價的勞動力

可現如今卻出現了一個奇怪的現象，工廠陷入用工荒，年輕人寧願送外賣也不願意進工廠，即便工廠又包吃有包住。對此，有一位過來人給出瞭解釋，並不是年輕人喜歡去送外賣，而是工廠老闆太不地道，他們其實就是想招廉價的勞動力。

年輕人寧願送外賣也不願意去工廠

外賣平臺的興起為很多就業者提供了就業崗位，有很多學歷不高，能力不強的打工人選擇了外賣員這份工作，而各平臺的外賣員也是隨處可見的，據悉這些外賣員只要想努力，每個月的工資甚至能夠達到1萬多。

當年之所以有那麼多人到工廠裡面打工，還是那時候的社會決定的。那時候我們國家發展的並沒有現如今這麼好，是急需用人的時候，而且那時候每個家庭的經濟狀況也不太好，有一大批年輕人沒有得到良好的教育，他們的學歷比較低，技術能力也不強，空有一身的力氣以及能吃苦的耐心，所以這群人就會到工廠裡面上班。但是很多工廠的條件都不好的經歷，而且工資也比較低，甚至有很多工廠會要求員工加班，但是他們為了自己的家庭，只能默默承受著這麼大的壓力，而等他們的子女長大之後，這些工廠的員工肯定不樂意自己孩子來工廠上班。

老闆就是想招廉價勞動力

如今雖然有很多國際大型企業都對中國的市場相當感興趣，但他們主要還是想用廉價的勞動力為自己謀取了更大的利益。現在工廠流水線的管理是相當嚴格的，甚至連上廁所的時間都有著明確的規定，在這裡打工幾乎沒有自由可言，而且處處可能會受到一定的限制，更重要的還是在這裡工作的薪資是固定的，想要得到更高的薪資，只能夠拼了命的加班獲取加班費、

如今很多企業為了能夠招年輕人上班，甚至提出了8000元每個月的高薪誘惑，但是即使這樣子來面試的年輕人依舊越來越少。工廠年輕人越來越少，這也是非常現實的一件事。

現如今中國的人口數量優勢已經逐漸消失了，而且網際網路的興起使得國內的5G技術人工智慧服務出現了翻天覆地的變化，日後那些對於勞動力需求比較大的企業很有可能會使用到機器這些機器將會逐漸取代勞動力。如果不想被淘汰的話，就需要努力的提升改變自己，否則定然會被代替。

現在的市場是相當殘酷的，有著很大的不確定因素，廉價勞動力時代也已經過去了，現在中國正朝著更好的方向邁進，而勞動力也會因此變得越來越昂貴，如果我們能夠提升自己，學會很多新鮮的技術，我們勢必不會被淘汰掉，而且還會被各公司搶著要。

如果工廠真的想要有新鮮的年輕的血液的話，就必須要改變自己的工作模式以及工作環境，現在社會的進步已經非常快速了，但是工廠一直沒有巨大的變化，所以年輕人才不願意來，工廠可以稍微改變自己的觀念以及管理水平，讓更多的年輕人能夠走到技術崗位上去實現自己的價值，也要給年輕人提供好的條件，不少工廠最開始會答應年輕人有高的工資，但是又會要求年輕人加班，只有在加班的前提下才能擁有這些工資，如果按時上下班的話，提成就會非常的少，工廠也需要改變這種做法。

用工荒是中國社會經濟發展到一定階段的必然現象,尤其是國內產業結構轉型期間，用工荒現象還有愈演愈烈的趨勢,這種現象的出現主要有以下幾點原因:

我們要有效解決這一問題,必須從農民工權利尤其是發展的角度來審視“用工荒”。