向勞動局投訴，首先，被開除明顯違法合同，這屬於違約，第二，在員工受傷後，可以延伸假期，如果被開除，那麼工資起碼要給與結算，而且還有賠償，你老婆沒有在工作期間出現違反合同的情況下被開除，根據勞動法，你可以向當地的勞動仲裁所申訴對方違約

如果已經簽訂了勞務合同可以申請勞務仲裁，勞動者應該懂得依法保護自己的權利，不做過激的行為，相信政府部門會做出正確的裁決。

得分情況考慮

是否還在醫療期。如果開除你的時候還處於醫療期且按照規章制度定期開具病假條報備給單位，那麼單位跟你解除勞動合同就涉嫌違法解除。如果你在養傷期間沒有定期向單位提供病假條，那麼單位在履行送達程式以後確實可以能解除勞動合同不支付經濟補償。說的可能不好聽，你要是後四個月一直沒提供過病假條，仲裁還是很不利的。

一、關於非因工負傷醫療期。醫療期是指企業職工非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條）。

二、關於醫療期時間長短。醫療期時間長短取決於工作年限和本單位工作年限，具體時間長短見下表（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條）。

從上表可以看出，職工的醫療期最低是3個月，用人單位給你2個月的是錯誤的。但是，如果你工作時間沒有滿五年，就在在家休息6個月，也是錯誤的。在單位工作不滿五年，病假醫療期不超過3個月。

三、關於醫療期待遇。職工在醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，由用人單位支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

四、醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，用人單位可以提前30日通知或支付1個月工資，解除勞動合同。並支付職工經濟補償金。

五、從你說的資訊還不容易判斷，你們單位是不是違法解除勞動合同。如果你超過醫療期，既不申請延長，也不回單位上班，單位要有規章制度規定為曠工的話用人單位是可以以嚴重違反單位規章制度為由，解除勞動合同的

本人認為如果是在“休假”期內骨折受傷被公司開除是很合理的，因為你的缺席對公司工作產生了一定的影響，不過這之前你必須得向所在公司領導說明情況，如果說公司執意要開除你也很正常，只要不欠工資

如果是你在休假期間骨折，而且無法正常上班，需向公司提供相關證明（如醫生開具的病情證明），你是否有休息半年的必要。如果確實存在必須休息半年的必要，而公司只給你開了2個月假期，那麼你可以申請勞動仲裁。要求公司賠償你的損失。在公司每工作滿一年，公司需向你提供一個月的工資作為賠償，滿6個月不足一年的按一年計算。

開除你是符合勞動法的，因為你兩個月的病假期滿後，必須要到單位所在地的三甲醫院開據繼續休假的診斷證明，如果需要異地就診必須申請，完全不理睬工作單位的利益自行其事，等同於礦工，開除你單位不需要對你就行如何補償完全正確，一般老員工是不會這麼做的，估計你就是一個農民工，接受教訓吧，這是你應該付出的代價。