文化活動這個東西，其實要說沒作用也不是，有作用也不是，所以處於一個似是而非的尷尬境遇。

所以，至於一個單位搞不搞，那就得看條件允許不允許，這個條件就包括經費跟時間，其實領導的意見也是條件的一部分。

所以，如果領導已經不願意做這種事情，那肯定有他自己的考慮，所以我覺得就尊重領導意見。

按現在的時代意義來講,不管是機關還是企業(公有、私有、外資、合資等),相對忙碌而又疲於無產階級破壞性文化的騷擾,組織文化活動無疑是工作生活的調節劑,既疏緩了工作的緊張情緒和增強了人情的交流,對於提高工效是必要的方式之一。從文化層次和年齡對文化平穩的希翼,都是上上之選。普通的酒吧聚會、唱歌,只會增負面壓力。組織文化活動,組織者需要高於一般的組織文化,才能使組織活動深刻,主要延展企業與社會關係的文化,維護和平為主!我們國家每個公民都積極上進、民主的,肯定支援! 但凡經歷過無產階級破壞有序工治的“收入危機”(無產階級獸綱稱之為“金融危機”),有些領導被誤成了色鬼或“官家”,不太喜歡文化了,更喜歡黑潛女色和受賄。所以,要做文化活動,先搞清楚什麼樣的領導,才會有戲。不過,那些被無產階級誘惑黑化了的領導,也做不了多久了!誰叫他們得罪文化人的工作和生活!

領導不支援文化活動，怎麼辦？

首先要了解領導為什麼不支援這個文化活動，都說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不支援肯定有不支援的原因，能找出問題出在哪了，也就能想出法子，解決問題了！

還有就是文化活動具體有哪些內容，有沒涉及到誰的利益方面的問題，不知道你是公司性質的，還是政府方面的，但不管是哪一種，解決問題的方法總的來說還就是了解問題出在哪！