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  • 1 # 職場找老王

    身在職場要能讀懂領導的真心話與弦外之音,當領導問你:“你最近乾的不錯,有沒有什麼困難需要幫助的?”

    這世界上沒有無緣無故的愛,所以,當領導關心我們時,要結合自己的實際工作情況慎重做出回答。

    1)要看是不是自己的直屬領導再做回答

    如果不是自己的直屬領導,哪怕你工作上真的有困難也不要反映,反映問題固然會得到解決,但同時也會得罪你的直屬領導。職場中最忌諱的就是越級報告,自己有問題就先找直屬領導協商解決,解決不了的由直屬領導彙報解決。如果自己在沒有知會直屬領導的前提下,胡亂反映問題容易害人害己。

    2)很多領導關心你,其實是醉翁之意不在酒

    當領導關心你時一定要留個心眼,作為領導在公司的口碑是怎樣的。如果自己是女性,如果領導在公司是出名的色鬼,那麼關心你就要注意了。他很可能是借關愛之名行苟且之舉。

    3)要懂領導的弦外之音,關心是假,做給別人看是真

    職場難免勾心鬥角, 那些沒心機、不腹黑的人所處的階層也是比較低階的,當一個高層領導開始關心你的工作狀態與內容時,那很可能不是他要關心你,而是他想要透過自己的行動告訴其他人,“他很關心同事”。

    4)領導有求於你,當領導關心慰問你時,不一定是領導真的想要幫助你

    有時候領導需要一個藉口或理由與你發起一段談話,可能因為職責、因為身份的差距,領導與你對話時必須用一個“引子”,實際上是他有事求你,那如果回答沒什麼困難的話,領導下一步就會讓你幫他一個忙什麼的。

    綜上,如果真的遇到領導問:“你最近乾的不錯,有沒有什麼困難需要幫助的?”時最好的回答方式是“困難有一些,不過我的領導與同事都幫我解決啦!”

    具體的還是要結合自己的工作性質、內容,以及領導的品德、作風來分析。

  • 2 # 孤獨症1203

    問你有沒有困難是關心你,想拉近關係,先說沒什麼困難,再說點小困難,領導分分鐘能解決不疼不癢那種。領導給的臉既要接著,又不能蹬鼻子上臉。別隻是認為領導客氣,你拿他當外人,他一定不拿你當自己人

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