為什麼抵制996？

現在的勞動法是怎麼來的？是用幾十年的辛苦完善，是用工人的生命、健康換來的。不能因為資本家的所謂奮鬥而強制實施996，福報？福個鬼啊，我信你個糟老頭子。996不能成為奮鬥的理由，996也不適合大部分的打工族，畢竟都是上有老下有小，把時間都給了工作，家庭誰來照顧？

有人選擇996也正常，想多賺點錢，但是，一定要照顧好自己的身體，不然一但ICU，你老闆很可能就會一腳踹開你，治療費自付。

奮鬥的人不996一樣會奮鬥，那怕955。想普通一點，能照顧家庭又能賺點錢的人不應該被996。

996等於奮鬥只是資本家的毒雞湯而已，只是在給資本家的錢包奮鬥，在現有的壓榨再進一步的壓榨，對於你的健康並不會關心。

總結一點，願意996的可以996，不願意的不能被996。用幾十年時間、生命、健康換來的勞動法不能因為資本家的雞湯說沒就沒了。

先說我自己的經歷差不多14年到19年三段不同的996經歷吧。分享給大家。一，14年的時候我在國電南瑞下的北京某東公司，主要做電力行業的應用軟體的包括髮電機檢修啊線路監測啊國網各個省的入口網站啊。當時去長沙出差了兩個月，標準的996，我是那種思路理順了幹活挺快的人，也習慣了上班時間趕工期，所以我一週的工作量正常幹三天也就幹完了。當時駐長沙的技術組長安排我們每天加班到九點半，工作沒幹完你活該加班，你工作幹完了但是你同事還沒幹完你怎麼能自己下班麼？團隊意識哪裡去了？更奇葩的是，上班不能看手機！！！！看手機時間長了他就會過來說，上班別看手機好好幹活！！！那時候是我剛步入工作的第三年，對新知識充滿興趣，不讓玩手機了就買技術的書看，當時也很多抱怨的，但是時間長了可能大家都習慣了。14年年底我離職了，領導很差異，覺得我工作能力不錯，也沒啥壓力，怎麼就莫名離職了呢？

二，16年至18年在某杯工作，從技術開發做到開發負責人，公司沒有規定996，但是基本上也是996了，好幾個夜晚都是兄弟們下班回去了自己熬通宵上線，早上了騎著電動車看著太陽昇起，一步步從普通的員工邁向管理崗位，太多東西需要消化，更全面的技術棧，管理能力，解決問題的問題，溝通能力等，當然我們加班也有些加班費吧，只是週末有，不多！這兩年多我接觸了很多普通開發接觸不到的地方，一直在成長，所以沒太多精力去排斥996！但這兩年基本上沒有自己的生活！三，18年年底公司領導準備拉我出來創業（現在也還在），說我們為了工作進度每週上6天班吧，我一口就回絕了，上6天班是我為公司工作額外的付出，5天才是本分！我週末沒事了可以來加班沒問題，但是我週六不來一天還要扣錢還說曠工那傻子才幹！現在沒有強制規定，但是我有時間了還是會來加班如果我覺得工作需要的話！寫在最後，我們不是抵制996,996也不等於工作努力！認真按照工作時長完成工作是本分，加班完成是個人責任心的體現，任何公司不要指望透過規定強制員工996！違法違規！員工效率更低！給員工一個好的發展空間，自己就往前跑了，公司的文化氛圍才是公司員工持續高效產出的外圍支撐。