一、你在目前崗位上的問題是不能克服的，與你的專長不符；

二、在你願意去的崗位上有什麼優勢；

三、其他情況。

建議如下：

1、如果你不擅長當面談，可以寫一封崗位變動申請書，但要詳細的告訴領導希望轉崗的原因，以及你轉崗之後能為公司帶來什麼好處。

2、如果你和領導關係不錯，且表達能力不錯，可以在想好了轉崗理由之後和領導約時間面談。

轉崗的原因一定要想得詳細一些，比如：

（1）目前的崗位為什麼不適合自己？

與職業生涯規劃有所偏差還是說你想學習新的技能

（2）如果同意你轉崗對公司有什麼好處？

（3）如果不同意轉崗，能否兼一部分理想崗位的工作學習？

畢竟曲線救國比直接否定讓你轉崗好一些。

以我個人的經驗，跟領導談崗位調動前，你要做好幾方面準備：試探下你現屬部門及意向部門的態度、充分了解領導習性、充分準備調動理由。

一、做好試探工作。一個崗位的調動看似簡單，但是卻可能牽涉到工作交接、工作能力、工作延續性、其他人員安排等許多方面。在調動前，一般擁有調動權的大領導都會徵求你現屬部門負責人的意見，如果你現在的負責人回覆大領導，你手上有幾項緊急工作、關係單位業績或績效，突然換人工作效果會大打折扣，大領導一般都會從單位利益出發，那你的調動很容易就會泡湯。再者，如果你意向部門的領導對你印象不佳，主動去找領導拒絕你的加入，大領導有多大的可能性會為了你去破壞一個部門的穩定性和積極性。因此，你需要在申請前，充分了解現屬部門和意向部門的意見，並做好潛在風險的化解工作。當然，如果可以說服意向部門的負責人去向大領導指定要你，那就再好不過了。

二是充分了解大領導的習性。每個人性格各有不同，有些領導喜歡有想法的員工，可以自我定位，積極爭取。有些領導喜歡聽話的員工，指哪打哪，全力服從。碰上後者這樣的領導，你的調動申請在他看來就是想擺脫現有的壓力或者野心太大，最後的結果可能會適得其反。

三是準備好調動理由。這些理由最好是積極向上的：比如你想提升自己，更進一步，為單位做出更大的貢獻；比如你覺得其他同志更適合你現在的工作，要為同事提供發揮的空間。或者以情動之，比如家庭的變故、孩子的問題、老人的問題等等，領導也是人，一般不會太過為難你。但是，設想一下，如果你告訴領導，你想調動是因為你無法勝任工作，領導會不會對你的工作能力產生懷疑？如果你告訴領導，因為和同事不和想要離開，領導會不會懷疑你的團隊意識產生懷疑？

所以，去找大領導談調動只是這項工作的最後一個環節，只有前面做好了充分的準備，你才可能有希望實現預期目標。