大部分人的實習確實就是在打雜，但是即使你不經過實習階段直接入職，最初的階段也只能打雜。以財務為例：所有的實習生和新入職的小會計，每天的主要任務（也勉強可以稱之為工作）也不外乎打掃衛生、開啟水、跑銀行、跑稅務局、整理憑證等雜項事務，只有耐心幹好這些雜務，才逐漸有機會接觸真正的會計事務（就是讓自己的工作高階起來）

從工作內容上講，實習的確是打雜。主要的原因在於以下幾點：

1.能力上講：實習生都是學生，沒有工作經驗，承擔不了太複雜的工作。

2.學習成本：複雜的工作學習的週期長，成本高，不是短時間內可以掌握的。

3.未來服務本企業的可能：實習生是臨時參與工作，後續不一定在企業長期服務，企業也不會投入成本去培訓，或安排其承擔不容易交接的複雜工作。

4.涉密：高階的工作一般涉及企業的核心秘密，也不適合交給實習生去坐。

那麼實習的意義在哪裡，我們怎樣能在實習中快速成長呢？

1.瞭解企業本身：組織架構，流程，IT系統，主要產品，企業文化等等。

2.培養職場情商：與企業的正式員工，特別是高階管理者溝通互動，體驗職場社交禮儀。

3.觀察和學習的機會：雖然無法親自負責，但是可以參與，觀察，為未來的工作做好準備。觀察和思考也可以使人成長。

4.人脈和未來加入優秀企業工作的機會：優秀大企業的實習面試也相對嚴格。實習的經歷會降低未來優秀企業對你的認知成本，為求職加分。

所以，期望實習期就獨當一面，大部分情況下是不現實的。但是實習並非一無是處沒有意義。擺正心態，在實習中有所得，就夠了不是嗎？

實習是不是打雜那是每個人的不同理解罷了

實習:是實實在在的去學習，打雜是身體的行動方面，最主要的是在這期間學到什麼

實習生由於本身在能力和工作經驗上都與正式員工有所差距，所以在工作中更多的是進行支援性工作，所以一定程度上要用“打雜”這個詞也可以。

題主第二部分的問題是“如何讓自己的工作高階起來”，是否可以理解為讓自己得到更多的重視？那根據此邏輯我給出以下幾個建議。

一、人品第一，踏實工作

無論是什麼地方，什麼工作內容，一個人品好的人都會得到大家的尊重。剛踏上職場，工作能力無法得到別人的認可很正常，但是在與同事共事的過程中可以用自己的品德讓他人折服，獲得大家的尊重。

二、展現潛力，獲得培養

作為一個職場新人，現有的能力稍顯不足也屬正常。但是你可以透過展現你的學習力及其他優良品質，讓公司覺得你是一個值得培養的物件重點培養，成為公司的“預備員工”。

三、展現能力，參與專案

如果剛作為實習生加入公司就展現出與正式員工相媲美的工作能力，可能會獲得一些機會，脫離基礎的支援性工作，參與到公司的常規專案中去，這樣一來基本也與正式員工差距不大了。

職場路很長，不用急於一時，剛踏上職場能找到最適合自己的路就好，多學習，打好基礎，機遇總會出現的，加油。