這種問題在心理學上應該是有了比較完善的理論迴應，但我沒有能力作出那樣的回答，我就自己知道的那部分說一點吧。

不恰當的獎勵確實會毀掉一個人，不只是領導和父母，在網路上的芸芸眾生又何嘗不是？抖音上美女帥哥給你搔首弄姿或者賣笑逗你開心，遊戲的升級機制、通關獎勵；網文的爆點燃點的製造，這些在心理學上都屬於“獎勵”，獎勵就是讓人愉悅的東西。

這種人為製造的短平快的獎勵，是會讓人沉迷的，而沉迷會造成什麼危害，相信不用我多說。

我相信題主要問的不是上面這種獎勵成癮帶來的問題，而是獎勵的另一面——外部激勵的危害。

所謂外部激勵，意思是這個激勵跟工作本身沒有關係，是外來的。比如小孩自己把衣服穿好了，你獎勵他一個玩具或者擁抱，玩具和擁抱跟穿衣服本身是沒有關係的，又不是一邊穿衣服一邊抱玩具。

在企業裡，薪酬就是典型的外部激勵，有人說不對啊，有關係啊，工作做好了薪酬才能拿得高——但這種規則是人為設定的，不是工作本身自帶的。有些人哪怕不拿錢也要做一些事，因為他能從中獲得滿足感，這種直接從事件中獲得的激勵，就被稱為內部激勵。

外部激勵這種無關性，會導致人的動機和“激勵標的”而不是工作本身掛鉤。

也就是說，時間長了，就變成你不給錢我就不幹活了，給多少錢幹多少活；不給玩具就不好好吃飯，玩具給得多好飯就吃得多認真。——這從公平交易的角度來說是非常正當的，但對於員工或者小孩來說，將非常難以激勵，難以獲得一種從事件本身獲得快樂的能力，成為金錢或某些獎勵的傀儡。從管理者角度有多麻煩就更不用說了。

仔細琢磨一下，外部獎勵背後其實都帶有條件，你必須做成了xxxx，才能獲得xxxx。條件就是一種約束，人的心理一旦被約束所控制，就無法從事情本身獲取快樂了。

內部獎勵背後一定沒有任何條件，唯一的獎勵就只有事情本身的快樂。就好比刷抖音、玩遊戲一樣，沒人逼著你，也沒人給你提任何條件，但你就會不由自主的沉迷。當然，如第一節所說，這種獎勵會帶來另外的問題，人就是這麼脆弱的動物。