今年職場的冬天似乎格外長，繼美團、摩拜、知乎、錘子等眾多知名企業大肆裁員鬧得沸沸揚揚後，近日房地產名企碧桂園裁員50%的訊息再次讓裁員的話題甚囂塵上。
回覆列表
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1 # 海哥是個實在人
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2 # 十二時
第一要提升自己的能力，只要自己有一技之長，就不用擔心裁不裁員的問題，有能力的人大多數公司都不會裁，就算裁也能很快的找到工作。第二和同事領導搞好關係，和他們融入一個圈子裡裡面，你想想如果大多數人都能玩到一個圈子裡裡面，就你自己玩自己的，不裁你裁誰。所以與其擔心抱怨裁員，還不如提高自己的能力，有能力去到哪裡都不怕。
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3 # 亞力山大945
我感覺：盡人事而聽天命吧，畢竟裁員不是自己可以左右的，我們能做的是把自己的工作做好，做出特色吧，也能為裁員增加一絲希望。
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4 # 禾木兮
第一，盡力爭取不被裁，具體方法只能看自己了。
第二，提升自己的能力，得到別人的認可。
第三，開創自己的第二職業，未雨綢繆！
第四，放平心態，懷揣希望，即使被裁也要相信自己可以從頭再來！
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5 # 十分討厭上班的胖胖
看大環境風向，就拿騰訊來說吧，裁的都是中高層，事實上說是企業不需要過多的管理層
從側面來說，這就對給人素質要求的更好了
比如說你原來可能一天就負責幾個，那麼裁員潮這一階段，可能超過十個，而且需要加班，在這些的同時還要不斷的提升自身技能
當你在工作時沒有明顯感覺到這些壓力並且沒有主動去適應時，大約也離裁員不遠了吧
打鐵還需自身硬，只要自己有一技之長，是金子到哪裡都會發光，當然還要會學習，能學習，與時俱進，跟得上時代變革的發展，順應時代潮流。