日子暫時不好過，不過也沒什麼！頂頭上司的這兩個特別不會只在你們下屬面前表現出來吧。他這樣的人和你們都一樣，身在職場，他的特性只會樹敵，得罪人。不會有好人緣。早晚會犯錯，會有人收拾他。所以你不要怕，暫時忍忍。看他囂張到幾時！

再就是不能忍的，等待時機跳槽！擺他一道！或是可以討好他，努力表現，爭取化解危機。

重要的是你自己的選擇，新人一枚，如果把這次的坎坷視為成長道路的必須的歷練，就努力工作，提高能力，時間長了，什麼都是浮雲了！

祝好運！

這個問題很貼切我的經歷，我也是工作了一年多，剛開始也體驗到了領導的暴脾氣，體驗了坐冷板凳，穿小鞋的感覺。

但是一年後，改變了我的很多看法。

首先要明確一點：能當上領導都都是有一定本事的人。你只有知道這一點，你才會真正的尊重你的領導。

說說經歷：

剛畢業，年輕氣盛，眼高手低，不服從安排。直接在辦公室吵了起來，兩個人都很狼狽，後來就沒有再安排其他工作，就這樣過了幾個月。期間向親戚朋友吐槽，也想過跳槽到其他部門，但是大領導沒同意，經過勸說慢慢收斂了一點性子。

後來透過溝通，安排了幾件小事情，完成的還算漂亮。

再後來某次重要會議上，領導極力的推薦和誇讚，讓我有點不好意思，同時也改變了以往的成見。

到現在，合作得還算愉快。基本上交代的任務都能完成，也做出了一點成績。開始得到同事的認可，這期間，領導也是有資源有機會都給上，我也算積極努力。

關係變得和睦起來，私底下也能做一些交流，可以開開玩笑。我也充分認可了領導的人品和能力。

這就是我的經歷，蠻簡單，遇到了貴人，願意忍受下屬脾氣，慢慢引導。

所以，我想說，剛開始相處有點矛盾，有點衝突，很正常，不要因此就悲觀絕望，可能世界並沒有那麼糟糕。

建議：

1.改變自己：在那段最艱難的日子裡，我一直告訴自己，開心最重要。該發脾氣發脾氣，改笑笑，該哭哭，人生苦短任性一把；同時要抓緊學習，努力適應工作需要，只要給機會，絕對不錯過！

2.積極溝通：只要上司不是真的變態，一般都還是蠻大度的，也會跟你溝通交流，給你臺階，給你機會。工作總是要繼續的，所以如果能改善關係，就試著去做做。

3.改變不了自己，就改變別人呀。如果真的遇到極品，早日遠離，也不錯。這年頭，到哪都餓不死自己。趁著年輕多嘗試，也未嘗不可。當然這是最後的一招了，入職一年就換工作也是蠻可惜的，才華還來不及展示，又要去奔波。

反正就是堅持自己的原則，增強自己實力，面子呀還是要自己賺。大家都有眼睛，誰有幾斤幾兩心裡都有數。

這世界，從來不缺自我感覺良好、自我中心為主(要判斷依據)的人。

彷彿人人自己一出來就完美賽諸葛的存在。有衝突有矛盾那一定是別人對方有病有錯。

這種低品，滿地都是。但是沒幾個人算計過這其中是否包括自己。

深度解說就略過不談了。因為沒必要。因為懂的人不必談，不懂的談也不懂。

好自為之吧。