你沒有說明白是幾級工傷？如果有等級的工傷，離職不影響工傷賠償哦！如果沒有等級的工傷，沒有任何賠償，和離職沒有關係。

工傷後工作一段時間再主動離職對賠償沒有影響，但有些方面對自己非常不利；題主沒有敘述工傷傷殘等級或者傷情未達到工傷傷殘等級；是否需要離職勞動者應從下列幾個方面考慮：

1、傷情是否穩定，生理機能是否恢復正常狀態

依據《工傷保險條例》規定，工傷職工工傷復發確需治療的，繼續享受工傷待遇。工傷職工申請二次住院工傷治療時，相關手續需要用人單位配合才能辦理；如果工傷職工離職後，原單位是否願意配合你辦理相關手續？顯然是個未知數，因為原單位也需要分擔相應的費用，比如，停工留薪期中工傷職工的福利待遇以及護理費用等。

2、職工自動離職的，用人單位無需支付經濟補償金

勞動合同期滿或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所規定的情形之一的；工傷職工主動解除勞動關係，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付相應的經濟補償金；工作每滿一年支付一個月本人工資經濟補償金。工作六個月以上未滿一年的按一年計算，工作六個月以下的支付本人半個月的工資標準。如果勞動合同期末滿或者用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規定的情形，工傷職工主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。

3、職工主動離職的，不能享受失業待遇

如果工傷職工主動離職的，不能按規定領取失業金；只有勞動合同期滿或終止，或者用人單位無故解除勞動關係的，以及勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定，主動申請解除勞動合同的，可以享受失業保險待遇領取失業金；失業保險待遇每繳費一年可以領取三個月的失業金，最長不超過二十四個月。

4、雙方解除勞動關係後，工傷職工可以要求用人單位支付補償金

工傷職工與用人單位在履行勞動合同期間，達到傷殘等級的工傷職工不能領取一次性醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。雙方解除勞動關係後，由社會保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金後，本次工傷保險即終結。一次性工傷醫療補助金是對工傷復發治療的補償，以後工傷職工舊傷復發工傷醫療補助金不足以報銷治療費用的，可由基本醫療保險按比例給予報銷。

職工發生工傷事故傷害後，建議不要主動離職；辭職需要認真考慮，權衡利弊。