簡單總結一下，不一定是5點，TOP5:

1、人品：

做事先做人，所以，工作中人品第一位的，沒有人品，再好的專業技術，也沒有老闆喜歡；

2、技術：

工作分文和武，一技之長才是根本，公司不會拿錢養一個不能給公司帶來效益的人…

3、擔當：

就是工作中，要有自己的責任感和擔當精神，能夠獨擋一面。獨立完成重要工作；

4、團隊合作：

一個公司、一個部門，就是一個團隊，一個好的執行案，肯定需要團隊合作來完成的，所以，要有團隊合作精神；

5、執行力：

對於上級領導指示和公司規定，必須無條件執行，至於執行任務中出現的問題，和預計產生不好的結果，你可以打報告，但，前提是執行；沒有執行力，團隊和公司就不是好公司，領導在下達指示的時候，肯定是有自己的道理的，所以，無條件執行，是工作效率的提升和公司競爭力的體現。

以上，是工作中最看重的幾點，供參考

曾經看過一陣子三節課“全新找工作套路”的線上課程，他們把找工作重點需要考慮的事項分成了五大塊：

仔細想想確實如此，名利是我們賴以生存或者追求的東西，團隊和領導都是工作中接觸最頻繁的人，也會間接影響我們職業發展，興趣決定了我們能在相關領域走多遠，所在的企業往往也意味著平臺、機會和競爭力。

比如0-2年剛踏上社會不久的職場新人，還並不是看重眼下的名利的時候，職業生涯初期，無論是在大公司、小公司，如果能找到與興趣和團隊更契合的領域，會對未來更有幫助。

興趣＞團隊＞領導＞公司＞名利

如果已經有3-5年的職場經驗，此時如果能在垂直領域不錯的公司，持續培養興趣，進行專業的深耕，或者橫向的管理，同時考慮收入，會是一份不錯的工作。

公司＞興趣＞利＞領導＞名＞團隊

工作5年了，在自身領域都已經小有建樹，這時跟對一個賞識你的領導，反而更是如虎添翼~

領導＞名＞團隊＞利＞興趣＞公司

以上僅代表部分觀點的總結，每個職場人關心的事不一樣，內心執著追求的東西也不一樣，根據自己的實際情況有所思考、反饋、行動才是最關鍵的。

雖然總結起來清晰流暢，但實際情況中很多都不受自我控制，比如團隊、領導、企業，這些僅靠面試的幾次交談很難看全面，我們說職場上遇到各種奇葩事，換了一家公司也會遇到其他的問題，其中如魚飲水，冷暖自知吧。