可以根據《勞動合同法》和你公司實際進行決定。
我們先來看看個人提出離職的幾種情況：
一、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
四、根據你公司的實際情況
怎麼說呢，以上是按照《勞動合同法》規定的處理辦法。但是有的公司各種規章制度不完善，對於員工離職的要求不沒有那麼嚴格。舉個例子，在我的第一家公司，有一個公司同事，在發工資那天，上午發完工資人家下午就提出離職走人了，搞得公司同事一臉懵逼，因為前天大家還在一起開會，她還給一些專案員工做禮儀培訓。還有一個同事是提前一週給領導提出辭職，進行了談心談話，交接了工作，然後就走了。
要注意幾點：
1、在平常工作中，你可以觀察下公司那些離職人員，看看他們是怎麼走離職流程的，提前幾天提出辭職。
2、如果你確定離職了，你可以悄咪咪問問人事，能不能短時間內辦理離職手續，不等30天。
3、如果你沒有提前30太難提出離職，可能會承擔一定風險，比如不給你發最後月份的工資，不給你開離職證明，不給你辦理離職手續。
4、離職前，一定要做好工作交接。要提前給領導提出離職申請，不要搞突然襲擊，因為你離職了，你的工作要有人接，公司還要安排人手接下你的工作，也許你還要交對接人幾天。
5、平常工作中，和公司同事、部門領導打好關係，不僅在平常閒聊八卦中可以得到一些訊息，而且你離職的時候公司也不會太難為你。
6、如果可以，離職的時候把你的勞動合同、離職證明、工作證明等證明檔案帶走一份，在以後的求職中或許會用到。
可以根據《勞動合同法》和你公司實際進行決定。
我們先來看看個人提出離職的幾種情況：
一、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
四、根據你公司的實際情況
怎麼說呢，以上是按照《勞動合同法》規定的處理辦法。但是有的公司各種規章制度不完善，對於員工離職的要求不沒有那麼嚴格。舉個例子，在我的第一家公司，有一個公司同事，在發工資那天，上午發完工資人家下午就提出離職走人了，搞得公司同事一臉懵逼，因為前天大家還在一起開會，她還給一些專案員工做禮儀培訓。還有一個同事是提前一週給領導提出辭職，進行了談心談話，交接了工作，然後就走了。
要注意幾點：
1、在平常工作中，你可以觀察下公司那些離職人員，看看他們是怎麼走離職流程的，提前幾天提出辭職。
2、如果你確定離職了，你可以悄咪咪問問人事，能不能短時間內辦理離職手續，不等30天。
3、如果你沒有提前30太難提出離職，可能會承擔一定風險，比如不給你發最後月份的工資，不給你開離職證明，不給你辦理離職手續。
4、離職前，一定要做好工作交接。要提前給領導提出離職申請，不要搞突然襲擊，因為你離職了，你的工作要有人接，公司還要安排人手接下你的工作，也許你還要交對接人幾天。
5、平常工作中，和公司同事、部門領導打好關係，不僅在平常閒聊八卦中可以得到一些訊息，而且你離職的時候公司也不會太難為你。
6、如果可以，離職的時候把你的勞動合同、離職證明、工作證明等證明檔案帶走一份，在以後的求職中或許會用到。