本人遇到過這樣的情況，當時真的是非常氣憤，我真的是不明白，我做的事情是在你的領導下去做的，你給我下絆子，讓我沒把事情做好，不僅影響事情的進度，還讓我丟面子，讓領導自己丟面子，最後還會讓領導和自己手底下的員工產生嫌隙，這完全就是一個半點好處都沒有的事情，領導為啥要做？

後來慢慢理解了，領導是想讓你知道，有些事情，你自己做，不經過他，你是做不成的。

領導還想壓制你的成長，因為她害怕你的成長速度讓更高的領導看到，任人唯賢，然後取代自己的位置

工作中，領導給你使絆子。有以下幾個方面的原因：

1.控制：在職場工作中，隨著下屬員工工作能力的提升，有些職場領導就會有危機感，怕員工失去管控，甚至取代自己的位置。所以，有人常說工作中要多請示，多彙報。

2.施壓：在工作中，領導不斷的給你增加工作量或安排一些具有挑戰性的工作，試探你的抗壓能力和處理能力。這樣可提升你的工作能力，也可瞭解你的責任擔當。

3.刁難：領導對你平時的工作表現、行為、言語很不滿意。有意給你製造困難和麻煩，打擊你的自信心和積極性。可能因你鋒芒太露，也有可能你拖沓懶散，這些都可能招至領導對你不滿。

職場中有一些領導能力平平，對自己管理信心不足，就會採用一種打壓、冷淡、刁難等方式來維護自己的管理、控制團隊成員。這樣，就會使團隊失去活力，人人自保。領導給你使絆子，你要分析領導是怎樣一種人？才能採取合實的應對方式。