主動去認識你身邊的同事，千萬別待在桌面看著電腦！職場的主動性不只是在於工作內容本身，把自己更好的介紹出去，讓別人瞭解你，你會收穫更多的❤️。往後在團隊協作中會有一個更好的開始

我把你說的事情看了兩遍，我肯定你是一個職業經理人，原來職業化素養非常棒，和老闆面談了，老闆把問題沒有講透徹，但是老闆認可你這個人的能力，說明你很優秀，我認為你現在不要離開，要不然，你就變成一個失敗者了（請不要生氣，個人觀點）

這個公司總監位置空了，說明你的前任有問題，問題不用說，已經擺在你面前了，從花名冊等系列問題你都看出來了，有一點，你不能剛來就要求大家對你的評價笑臉相迎，請你來當總監，就是處理企業本身的問題，沒問題也不能招聘新總監呀，你是職業經理人，但有點感性了，你需要靜下心來把企業存在的問題羅列出來，重要的特別重要，次要的區分一下，瞭解一下人員關係，等老闆回來，把問題和他敞開心扉談一下，只要老闆支援你，放權給你，生殺大全在握，您覺得還是沒有人理你嗎，再說了，公司請你就是處理難題的，怕啥，一個一個問題去解決，這才是你的價值所在，等你把公司從內部到外部，從經理到部門經理，上下各個方面頭目先捋一遍，該收拾誰就慢慢來，你缺的不是能力，是耐力，相信你是一個優秀的總監。（個人觀點，錯了請多多指教）

真實的案例，我以前在公司上班第一天，沒一個人來跟你說任何事，而且自己待著也很尷尬，我們必須主動出擊，主動找身邊的同事說話，介紹自己！！只有自己主動才會贏來別人的好感，主動幫忙做事！！

首先不要通知，你要去的單位主管等人，先到門衛和他們實話實說，告訴門崗不要打電話，向辦公室報告，你悄悄地進村，打槍的不要，先觀查一遍，熟悉一下企業的環境和你要工作的崗位。有人問你，就說是來談業務的，等一切摸透了，在找你的領導說明一切。

一個公司再差，在面對一個新入職的員工時，至少HR都會友善相待。

連HR都不能友善相待新入職的員工，要麼是這家公司已經快沒有存在的價值了，要麼就是你這個新員工表現太惡劣，選擇項地漠視你，但因為是全體員工都不太搭理你，所以我覺得前者的可能性更大一些。

HR接待和引導新入職員工儘快熟悉公司，這不僅僅是職責所在，更是一項基本的職業素養，能夠讓HR不履行這個職責，說明已經根本不在乎這份工作，在公司就是混日子的狀態，而且這個HR應該還不怕老闆，老闆也拿他沒辦法。

所以，我覺得僅僅就憑HR的做事風格就能看出來，這個公司是不值得待的，要知道，HR對新員工的培訓和關懷，以及員工入職後的穩定工作時間這都是要進入到每個HR的績效考核指標中的，這個公司的HR如此的敷衍你，說明公司內部根本沒有這檔子事，也根本不會關注新員工的成長。

所以你能及時提出離職這是好事，選擇繼續留在公司的話，只會讓自己的路越走越窄，越來越難堪。

世界很大，與其把時間花在這種無聊的小事上，還不如多多走出去看一看吧。